Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Содержание
  1. Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах
  2. Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени
  3. Порядок действий
  4. Отдых с последующим расторжением трудового договора
  5. Увольнение последним днем отпуска
  6. Кто не может получить отпуск при увольнении
  7. Заявление
  8. Отработка
  9. Расчет
  10. Как расторгнуть срочный договор во время отпуска
  11.  Оформить отпуск с последующим увольнением
  12. Уволить во время отпуска
  13. Ждать, пока работник не выйдет из отпуска
  14. Согласовать усеченный вариант отпуска
  15. Сложности и нюансы увольнения «срочника»
  16. Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  17. Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?
  18. Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением
  19. Подача заявления во время нахождения в отпуске
  20. Хитрости увольнения в отпуске
  21. Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2020
  22. Нормативная база
  23. Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?
  24. Может ли работник передумать?
  25. Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?
  26. Какая запись будет в трудовой?
  27. Плюсы и минусы подобного увольнения
  28. Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора
  29. Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска
  30. Отпуск с последующим увольнением
  31. Увольнение последним днем отпуска
  32. Срок трудового договора истекает в отпуске
  33. Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?
  34. Можно ли уволить работника в последний день отпуска по окончании срока договора
  35. Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска?
  36. Можно ли уволить последним днем отпуска
  37. Увольнение в последний день отпуска
  38. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?
  39. Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место. Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется. Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

  • в 2 недели – по общему правилу;
  • в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
  • в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

  • отработанный за это время оклад;
  • компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

  1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

  • в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
  • в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

  • лично, придя на работу в последний день отпуска;
  • заказным письмом по почте;
  • по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

  • ссылку на расторгаемый договор;
  • данные о сотруднике;
  • причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

  • оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
  • подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-poslednij-den-otpuska.html

Увольнение последним днем отпуска

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Работник, который решил разорвать трудовые отношения с работодателем, может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Данное право закреплено в ст. 127 ТК РФ. Увольнение последним днем отпуска требует четкого соблюдения последовательности действий и оформления документов.

Кто не может получить отпуск при увольнении

Существует категория работников, которым не предоставляется отпуск с последующим увольнением. Так работнику будет отказано в отдыхе, если он:

  • прогулял работу без уважительной причины;
  • подделал документы или представил иную ложную информацию при трудоустройстве;
  • игнорировал или недобросовестно выполнял должностные обязанности;
  • был замечен на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • выдал тайну компании или распространил государственные сведения;
  • намеренно повредил имущество компании, что привело к значительным убыткам;
  • похитил или растратил вверенные денежные средства;
  • пренебрег требованиями техники безопасности, что могло стать причиной или привело к тяжелым последствиям, как для компании, так и для других работников;
  • совершил аморальный поступок или потерял доверие со стороны руководства.

В данной ситуации руководитель самостоятельно принимает решение о предоставлении работнику отпуска. В случае отказа человеку должны выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается индивидуально.

Заявление

Если сотрудник планирует отгулять отпуск, после чего уволиться, то ему требуется подать два заявления: на отпуск и увольнение. Однако, на законодательном уровне закреплено, что текст обоих заявлений может быть включен в одно.

Сам документ может быть составлен, как в печатном, так и рукописном виде. Во втором случае требуется использование ручки с черными или синими чернилами.

Унифицированная форма документа на законодательной уровне не утверждена, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме или воспользоваться специально разработанным бланком, выдаваемым в отделе кадров компании.

Главное требование, предъявляемое к заявлению – полное отсутствие ошибок. В нем требуется отразить информацию:

  • о точном наименовании организации, а также должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление;
  • о должности и ФИО сотрудника, который планирует уволиться;
  • о названии документа – «Заявление»;
  • о просьбе сотрудника. В данном пункте требуется отразить желаемую дату начала отпуска, точное количество календарных дней, а также просьбу о разрыве трудовых отношений.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному

В конце требуется указать дату составления документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление требуется передать в отдел кадров или руководителю. Сделать это можно лично или с помощью заказного письма с уведомлением. Подача документа должна быть осуществлена за 14 дней до желаемой даты начала отпуска.

После ознакомления и подписи заявления, руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а по его окончании приказ о разрыве трудовых отношений по форме Т-8. Дата приказа на увольнение может совпадать с датой увольнения.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Отработка

Работник может подать заявление на увольнение, как перед, так и во время отпуска. В такой ситуации двухнедельная отработка не предусмотрена.

Если человек подает заявление в последний день отпуска, то руководитель может обязать сотрудника отработать положенное по закону время. Данный пункт зависит от вида увольнения (по собственному желанию или соглашению сторон) и причины (указывается при невозможности отрабатывать двухнедельный срок):

  • зачисление на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другое место или перевод супруга;
  • необходимость ухода за ребенком или одним из родственников.

В такой ситуации требуется документальное подтверждение причины, например, приказ о зачислении, приказ о переводе супруга или медицинское заключение.

Расчет

В последний день отпуска сотруднику обязаны выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, которая должна соответствовать изданному приказу о разрыве трудовых отношений.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В тот же день работнику должны выдать:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • отпускные, если не были выплачены;
  • компенсацию за отпуск, если сотруднику в нем было отказано или он воспользовался только одной его частью;
  • денежные средства по больничному листу, если работник заболел во время отпуска.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Если человеку полагаются еще какие-либо денежные средства, например, пособие или предусмотренные коллективным договором, то они должны быть перечислены.

При процедуре увольнения требуется ответственно отнестись к составлению и подаче документов, так как при наличии в них ошибок, документ будет признан недействительным.

Только после получения сотрудником всех полагающихся денежных средств и документационного пакета, процедура увольнения считается полностью завершенной.

Если в самой процедуре или документах были допущены ошибки, то человек может через суд признать увольнение незаконным и потребовать восстановления в должности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-poslednim-dnem-otpuska

Как расторгнуть срочный договор во время отпуска

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Прервать трудовые отношения с работником во время его законного отдыха запрещает ст. 81 ТК РФ.

Но в ситуации с временными работниками, трудовой договор с которыми имеет конечную дату расторжения, действует иной порядок.

Как быть работодателю в такой ситуации? На какие нюансы обратить внимание, чтобы расторжение трудового договора во время отпуска не признали незаконным, а работодателя не наказали?

 Оформить отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда дата окончания договора приходится на период внутри отпуска. Такой вариант предусмотрен ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Этот день работодатель укажет в трудовой книжке как дату увольнения.

При этом все свои обязанности по отношению к увольняющемуся работнику по ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен исполнить в последний день работы: ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, произвести окончательный расчет.

Уволить во время отпуска

На первый взгляд увольнение во время отпуска незаконно — по ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодателю запрещено проявлять такую инициативу. Но только не в случае со срочным трудовым договором.

В данной ситуации увольнение не является чьей-либо инициативой, а происходит по иному основанию: в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК ТФ).

Поэтому уволить «срочника» во время его отпуска вполне законно.

Как в таких обстоятельствах соблюсти увольнительную процедуру? Закон требует предупредить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до наступления последнего дня договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Причем в письменной форме. А также рассчитаться с ним и выдать необходимые при увольнении документы, в том числе трудовую книжку.

Понятно, что ничего из вышеперечисленного работодатель сделать не сможет, пока работник не вернется из отпуска. Как быть?

Чтобы обезопасить себя от возможных штрафов, работодателю необходимо отправить уведомление по адресу проживания сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой (п. 36 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ждать, пока работник не выйдет из отпуска

Это не всегда подходящий для работодателя вариант. Представьте ситуацию: срок договора истек во время отпуска, но работник не планирует уходить со своего места работы. После окончания периода отдыха он как ни в чем не бывало появляется на работе и продолжает выполнять свои обязанности.

Работодатель же планировал расстаться с этим работником, как только истечет срок договора. Но из деликатности не стал портить работнику отпуск и решил дождаться его окончания для проведения процедуры увольнения.

Подобная деликатность здесь не только неуместна, но и чревата последствиями. И пострадавшей стороной будет работодатель. Что получается: срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжил работу.

В такой ситуации условие о срочном характере договора перестает действовать и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А постоянного работника можно уволить только по ст. 77 — на общих основаниях.

В результате обычная процедура расторжения срочного трудового договора превращается для работодателя в бесконечные мучения — самостоятельно работник увольняться не хочет, а избавиться от него по инициативе работодателя без веских причин не получится. Законодательство в этом вопросе всецело на стороне «срочника».

Согласовать усеченный вариант отпуска

Чтобы избежать недоразумений при увольнении «срочника» во время законного отдыха, можно предоставить ему только часть отпуска — до даты прекращения срочного трудового договора. Такой вариант нужно согласовать с работником. Оставшуюся часть отпуска компенсируют деньгами. Трудовое законодательство этого не запрещает.

В таком случае от работодателя требуется выполнение увольнительной процедуры в полном объеме (от своевременного уведомления до полного расчета), а от работника — передача дел в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Сложности и нюансы увольнения «срочника»

Расторгнуть договор в связи с истечением срока действия можно только в том случае, если такой срок установлен на законных основаниях — в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если срок договора установлен незаконно, расторгнуть его по этому основанию нельзя.

Увольнение «срочника» может осложниться, если на дату окончания срочного договора сотрудница окажется беременной. При таких обстоятельствах уволить ее можно, соблюдая особую процедуру (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Источник: https://blogkadrovika.ru/rastorzhenie-srochnogo-dogovora-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник – https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/uvolnenie-vo-vremia-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79b3d0e169100b4b27594

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2020

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
  2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

КритерийУведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработкиЕсли заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте.Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничныйВ стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%.В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передуматьОтказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой.Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-poslednij-den-otpuska.html

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

Можно ли уволить в последний день отпуска по истечению срока договора

— — Срок срочного трудового договора заканчивается может ли работника отпустить в отпуск ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.

Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска. Несмотря на то что ч. 6 ст.

81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя.

В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.

Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Инфо Прекращение

Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска

Вы здесь «Кадровик.

Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

→ → Актуально на: 25 января 2020 г. Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие :

  1. отпуск по беременности и родам ();
  2. отпуск без сохранения заработной платы ();
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск (), который бывает основным () и дополнительным ();
  4. учебный отпуск ().

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (, ). При этом на период очередного

Увольнение последним днем отпуска

Работник, который решил разорвать трудовые отношения с работодателем, может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Так работнику будет отказано в отдыхе, если он: прогулял работу без уважительной причины; подделал документы или представил иную ложную информацию при трудоустройстве; игнорировал или недобросовестно выполнял должностные обязанности; был замечен на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения; выдал тайну компании или распространил государственные сведения; намеренно повредил имущество компании, что привело к значительным убыткам; похитил или растратил вверенные денежные средства;

Срок трудового договора истекает в отпуске

» Если срок трудового договора истекает в отпуске, то по окончанию отпуска срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до 01 августа 2017 года.

На них мы остановимся позже. Сейчас немного теории, чтобы исключить неверное толкование норм трудового законодательства и не тешить себя напрасными надеждами.

действительно запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?

› Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 4712 При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как проводится расторжение трудового контракта.

Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ. Что сказано в законодательном акте? Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

  1. сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.
  2. заявление на увольнение подано до отправки на отдых;

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

Можно ли уволить работника в последний день отпуска по окончании срока договора

/ / 17.04.2018 359 Views Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

  1. сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.
  2. заявление на увольнение подано до отправки на отдых;

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха. Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора? В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

  • Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.
  • Имеющие дисциплинарные взыскания.
  • Серьезно нарушившие свои обязанности.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска?

Если работник написал заявление об увольнении, и дата такого увольнения приходится на последний день отпуска, то увольнение вполне допустимо произвести именно в последний день отпуска. При этом выдача соответствующих документов и окончательного расчёта производится в день увольнения. Право на отзыв заявления об увольнении, у сотрудницы сохраняется вплоть до дня увольнения.

Оформление увольнения работника ранее даты увольнения не является допустимым.

В соответствие с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в отпуске и на больничном не допускается, однако только по инициативе работодателя.

То есть, увольнение по другим основаниям, в том числе по желанию сотрудника, вполне правомерно. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.

Можно ли уволить последним днем отпуска

Copyright: фотобанк Лори При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске. Исключение составляет ликвидация предприятия. Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя.

Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности. Ст.

Увольнение в последний день отпуска

Последнее изменение: Июнь 2020Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  1. статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  2. статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  3. статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  4. статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ на вопрос: Расторгнуть срочный трудовой договор необходимо не позднее даты выхода на работу основного работника (03.10.2016) вне зависимости от отпуска временного работника.

В Вашем случае увольнение надо произвести последним рабочим днем перед датой выхода на работу основного работника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в .

В противном случае трудовой договор временного работника приобретет бессрочный характер. Но возможен вариант оформления отпуска с последующим увольнением.

По общему правилу, если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Здравствуйте.

Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца? 16 Апреля 2016, 17:55, вопрос №1212589 Сергей, г. Сургут

500 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Источник: http://zont22.ru/mozhno-li-uvolit-v-poslednij-den-otpuska-po-istecheniju-sroka-dogovora-87608/

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: