Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Содержание
  1. Как доказать черную зарплату: советы юриста
  2. Зачем работодателю нужна черная зарплата
  3. Последствия черной зарплаты для работника
  4. Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы
  5. Как можно доказать реальный размер зарплаты
  6. Подача искового заявления
  7. Ответственность работодателя
  8. Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
  9. Способы решения проблемы
  10. Сбор доказательств
  11. Детали судебного процесса
  12. Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?
  13. Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты
  14. Как выбить деньги с работодателя без суда?
  15. Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?
  16. Как доказать реальный размер заработка?
  17. Как получить черную и серую зарплату после увольнения?
  18. Что такое черная зарплата?
  19. Как получить черную зарплату при увольнении?
  20. Трудовая инспекция
  21. Прокуратура
  22. Суд
  23. Сложности при получении черной зарплаты
  24. Не выплатили черную зарплату при увольнении: что делать, как получить
  25. Что положено увольняющемуся сотруднику
  26. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  27. Куда обращаться в случае невыплаты
  28. В какой срок можно обращаться за защитой своих прав?
  29. Как действовать в случае неофициального трудоустройства
  30. При увольнении не выплатили черную зарплату, как забрать черную зарплату после увольнения
  31. Правовое регулирование «серой» зарплаты
  32. Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
  33. Досудебное решение проблемы
  34. Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
  35. Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  1. получение работником заработной платы;
  2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  • диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  • любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки на кредит;
  • свидетельские показания;
  • заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность  в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы.

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов. В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте».

При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат. Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти.

Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения.

Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат. Таким образом он получает ряд преимуществ:

  1. снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;
  2. уменьшение налогов;
  3. получение способа давления на сотрудника.

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства. Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера. Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты.

Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий. Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов. Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.

Способы решения проблемы

Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной. Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.

Существует два способа получить серую зарплату при увольнении. Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров. Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

  1. проверок,
  2. штрафов;
  3. расследований и т. п.

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды. Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке. Процесс занимает очень много времени. Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства.

В дальнейшем это может испортить его деловую репутацию и ему будет сложно устроиться на работу. Зато он получит возможность получения всех полагающихся выплат. Подтверждение заработка влияет на размер пособия по безработице.

В дальнейшем это помогает брать ипотеку, получать социальную помощь и т. д.

Не так легко вынудить работодателя заплатить сотруднику. Перед начальником стоит четко ставить требования. Можно обозначить вероятные последствия отказа. Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы. В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность.

Сбор доказательств

Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд. Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства.

Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем. Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы.

Получить трудовой договор, расчетные листы и т. п. вряд ли получится.

Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания. Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество.

В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса.

Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством. Их дают для оформления ипотеки, кредита и т. п.

Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени.

Детали судебного процесса

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней.

Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением.

Источник: https://trud.help/zarplata/poluchenie-chernoy-zarplatyi/

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Что такое черная зарплата?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона.

Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем.

Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

Трудовая инспекция

Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление.

В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату.

Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении.

Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили. Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты.

Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был.

Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса.

Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход.

Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний.

И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?».

Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Источник: https://trudinsp.ru/poluchit-chernuyu-i-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya.html

Не выплатили черную зарплату при увольнении: что делать, как получить

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Не выплатили черную зарплату при увольнении – нужно бороться за свои права и восстанавливать справедливость. Отечественное трудовое законодательство ориентировано в первую очередь на защиту граждан, работающих официально. Однако и те, кто получал зарплату в конверте, могут вернуть причитающиеся деньги, если работодатель поступил нечестно.

Что положено увольняющемуся сотруднику

При увольнении работник вправе рассчитывать на:

  1. Невыплаченную зарплату за отработанное в текущем месяце время.
  2. Выходное пособие, если ликвидируется предприятие, сокращается штат. В случае увольнения по соглашению сторон выплата пособия остается на усмотрение руководства.
  3. Тринадцатую зарплату, если она предусмотрена локальными нормативными актами предприятия.
  4. Премии, которые в большинстве случаев работник получает в составе зарплаты в день увольнения. Если на предприятии приняты периодические выплаты премий (квартальные, годовые) – при расчете производится выдача части денег, пропорциональной отработанному периоду.
  5. Компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем и предшествующих годах.

Фактически единственный обязательный, положенный всем без исключения увольняющимся вид выплат – зарплата. Все прочие – в зависимости от конкретных сложившихся обстоятельств. При взыскании заработной платы в судебном порядке работник дополнительно вправе претендовать на получение возмещения морального вреда.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

На законодательном уровне время перечисления сотрудникам причитающихся при увольнении выплат регулируется Трудовым кодексом. В ст. 140 данного свода законов указано, что работник должен получить положенные деньги в день подписи приказа об увольнения.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте выплата производится на следующий день после запроса о расчете. Заявление оформляется в письменном виде и направляется работодателю с обязательной регистрацией в канцелярии. На документе ставится дата приема, что предотвращает затягивание с выплатой.

Куда обращаться в случае невыплаты

При нежелании работодателя выплачивать зарплату увольняющемуся сотруднику рекомендуется обращаться в одну из следующих уполномоченных инстанций:

  • трудовую инспекцию (ГИТ);
  • прокуратуру;
  • суд.

Чем быстрее будет подано обращение, чем полнее будет список доказательств наличия задолженности, тем более вероятен итоговый успех.

В какой срок можно обращаться за защитой своих прав?

В соответствии с положениями ч. 3 с. 392 ТК РФ работник может подать иск в суд на протяжении 1 года со дня увольнения. Если гражданин отсутствовал на работе (был в отпуске, на официальном выходном и т.д.), отсчет ведется с момента официального (подтвержденного заявлением) требования к работодателю о выплате зарплаты.

Восстановить пропущенный срок можно исключительно через суд. Обязательное условие – наличие подтвержденной уважительной причины несвоевременного обращения: пребывание на лечении, в длительном отъезде, прохождение службы в армии и т.д.

Часто работникам достаточно просто поговорить с работодателем, припугнув обращением в уполномоченные инстанции, чтобы получить причитающуюся зарплату. Руководители компаний понимают, что это грозит материальной, административной, иногда – даже уголовной ответственностью

Вид ответственностиСуть наказанияКодекс, статьяСлучаи применения
МатериальнаяКомпенсация за каждый просроченный день в размере минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФТрудовой, 236При любой задержке зарплаты увольняющемуся, независимо от вины работодателя
АдминистративнаяПредупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса работодателя (ИП, компания, должностное лицо)КоАП, 5.27При поступлении жалобы от работника в надзорные, правоохранительные или судебные органы
УголовнаяШтраф, принудительные работы, заключение в исправительном учреждении либо запрет на занятие руководящих должностей, в зависимости от степени тяжести преступленияУголовный, 145.1При задержке выплаты на срок, превышающий 3 месяца, при условии наличия в этом корыстного или иного интереса работодателя

Если работодатель выплатил только часть зарплаты, то размер компенсации рассчитывается исходя из суммы реальной задолженности.

Как действовать в случае неофициального трудоустройства

Законодательное регулирование трудовых отношений производится при условии их официального статуса, подтвержденного:

  • оформленным приказом о приеме на работу;
  • подписанным трудовым соглашением;
  • внесением в трудовую книжку соответствующей записи.

Только официальное трудоустройство позволяет государству полноценно защищать трудовые права граждан. Наличие устной договоренности между работником и работодателем доказать сложно, юридической силы она не имеет. Это усложняет процесс борьбы за невыплаченную зарплату, однако не делает невозможным.

Чтобы взыскать с работодателя задолженность, нужно направить в суд исковое заявление, подкрепив требования доказательствами их обоснованности. Работнику придется подтвердить наличие трудовых отношений, регулярного получения одинаковых сумм черной заработной платы.

Сделать это можно путем предоставления следующих доказательств:

  • платежных расчетных ведомостей;
  • расходного кассового ордера;
  • товарных чеков;
  • переписки с бухгалтером предприятия;
  • свидетельских показаний сотрудников;
  • объявления о наборе на работу, в котором указан размер заработной платы;
  • официальных статистических данных, касающихся зарплаты в регионе;
  • черной бухгалтерии (тетради, блокноты с записями о выплатах);
  • конвертов, в которых выдавалась зарплата, с указанием фамилии;
  • аудио-, видеозаписей, на которых зафиксированы моменты передачи денег, разговоры с работодателем о зарплате.

На практике доказать свою правоту обманутому работнику чрезвычайно сложно. Отсутствие официально оформленных трудовых отношений между работодателем и сотрудником приводит к принятию судами решений не в пользу рядовых граждан. Однако пытаться отстоять свои права все равно нужно.

В досудебном порядке, выясняя отношения с работодателем, можно припугнуть подачей жалобы на противозаконные действия – наем работников без официального трудоустройства. Возможно, разбирательствам с государственными органами, грозящему административному штрафу начальник предпочтет выплату имеющейся перед сотрудником задолженности.

Источник: https://NPFond.com/ne-vyplatili-chernuyu-zarplatu-pri-uvolnenii.html

При увольнении не выплатили черную зарплату, как забрать черную зарплату после увольнения

Можно ли получить черную зарплату при увольнении

Современная трудовая система определяет зарплату, как собирательное понятие – работодателям невыгодно официально начислять оклад. ЗП в конвертах создает множество лазеек для предприниматели. Часто судебный процесс – единственный выход, чтобы получить весь размер оклада после увольнения.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями.

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

  • работник бухгалтерии;
  • представитель кадрового отдела;
  • директор, прямое руководство.

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.

Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Серая зарплата – основной способ экономии предприятия. Неофициальный заработок также сложно доказать при увольнении. Работник становится заложником противозаконной, согласованной руководством схемы. Найти доказательство сложно потому, что бухгалтерия, отдел кадров пытаются скрыть махинации.

Если будет проведена проверка налоговой, аудиторской службой, найти погрешность не удастся. Документация компании редко отражает ошибки.

Без доказательств не удастся затребовать компенсацию, потому уволенный работник получит минимальный заработок по отчетному периоду. Еще одна проблема – законодательно не описан процесс правильного выявления теневой зарплаты и способов ее укрытия.

Чтобы заставить работодателя выплатить всю сумму официально, включая серую зарплату, у бывшего сотрудника всего 2 пути:

  • обратиться в суд;
  • в досудебном порядке мирно прийти к единому соглашению.

У каждого способа есть свои достоинства и недостатки. Судебный спор – один из самых эффективных способов. Он позволяет отстоять пенсионные и страховые выплаты в полном размере. С помощью решения суда удается увеличить пенсионные накопления за счет перерасчета.

Судебное решение обеспечивает выплату повышенного выходного пособия или компенсации, если было подписано соответствующее соглашение: в случае ликвидации компании, выплата компенсации находится под большим вопросом.

К минусам обращения в суд относится затраты по времени и денежным средствам. Доказательная база также потребуется. Репутация сотрудника, пострадавшая в ходе разбирательства, не позволит развиваться в определенной сфере.

Досудебное решение проблемы

Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику. В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки. В безопасности окажется пособие служащего.

Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов.

Договорные отношения исключают обращение в суд. Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск.

Общая сумма рассчитывается с учетом реальной зарплаты. Она вносится в договор.

Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.

Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.

Работнику придется отстаивать свои права устно. Если есть доказательства нарушения закона, работник обязан их представить, а потом выдвинуть условия урегулирования вопроса.

Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Суд – последняя инстанция, способная помочь работнику. Для рассмотрения дела он обязан составить иск, направить его в районный суд по месту проживания или по месту расположения компании. К иску прикрепляются доказательства, что было совершенно нарушение прав человека.

Что служит в качестве доказательства – аргумент, разрешающие спор:

  • расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером;
  • выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц;
  • показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
  • видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты;
  • объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.

Регулирование вопроса полностью ложится на суд, поэтому весомость доказательств также оценивается в судебном порядке. Чем больше доказательная база, тем больше защиты у истца.

В иске указываются основные требования – начисления в пенсионный фонд, выплата компенсации, отпускные выплаты.

Параллельно истец подает заявление в налоговую инспекцию. Жалоба также направляется в трудовую инспекцию. Проверки окажут некое давление на компанию. Истец имеет право потребовать оплату всех судебных издержек от работодателя.

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: