Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

Содержание
  1. Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет
  2. Как получить статус матери одиночки
  3. Льготы матери одиночки
  4. Законодательные акты
  5. Как получить дополнительный отпуск
  6. Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке
  7. Заключение
  8. Могут ли отказать матери одиночке разбить отпуск
  9. Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом
  10. Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке
  11. Могут ли отказать в отпуске маме одиночке
  12. Как мать одиночка когда положен отпуск
  13. Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка
  14. Как матери-одиночке получить дополнительный отпуск
  15. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  16. Права на отпуск матери одиночке
  17. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  18. Какими правами обладает данная категория граждан
  19. Льготы по ТК РФ
  20. Льготный режим труда
  21. Особый порядок расторжения трудового договора
  22. Право на дополнительный отпуск
  23. Отказ от работы в ночное время
  24. Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
  25. Льготы для военнослужащих и многодетных
  26. Лишение родительских прав
  27. Как мать одиночка когда положен отпуск
  28. Льготы при поступлении в детский сад
  29. Статус матери-одиночки: основания для предоставления
  30. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют рядльгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос,положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательствепредусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней послерасторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновлениена малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчинойчерез суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу приподписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит ксвоим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в еедокументах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельнодетей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этомзапрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояниездоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагалисьдисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Законодательные акты

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовымкодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может бытьналожен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Скачать образец заявления на отпуск матери одиночки. [15.45 KB]

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице присоблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Малоимущая мать-одиночка: выплаты, пособия и льготы.

Заключение

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/dopolnitelnyj-otpusk-materjam-odinochkam/

Могут ли отказать матери одиночке разбить отпуск

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред.

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123.Для этого следует предоставить работодателю жалобу, чтобы решить вопрос в досудебном порядке. Если так конфликт разрешить не удается, то следующим этапом может быть обращение в государственную трудовую инспекцию.На следующих этапах предусмотрены обращения в органы государственной власти – в прокуратуру и в суд.

При рассмотрении заявления в судебном органе, истец не будет оплачивать государственную пошлину, в соответствии со ст.

393Трудового кодекса РФ. В зале суда матери необходимо будет доказать, что она действительно имеет право на отдых, и что она ранее обращалась с заявлением к работодателю, и подавала жалобу. Желательно, чтобы у матери на руках имелось нотариально – заверенная копия заявления о предоставление отпуска, с пометкой о получении руководством, и другие документы, подтверждающие её слова.

Внимание ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Как предоставляется отпуск для многодетных матерей? Дополнительный многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации.

Многодетные семьи имеют массу других льгот.

Подробнее об этом рассказывается в статье.Летняя пора — замечательное время для долгожданного отпуска.

Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте.

Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Ежегодный оплачиваемый Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Не считаются матерями – одиночками женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка; дети которых имеют отца, и сведения о нем есть в свидетельстве о рождении. Статус матери – одиночки присваивается, если:

  1. если ребенок усыновлен женщиной, или в отношении него оформлено опекунство;
  2. отсутствует официальное признание отцовства, в свидетельстве о рождении нет соответствующей записи;
  1. факт отцовства оспорен в судебном органе.
  2. сведения об отце внесены в свидетельство о рождении только на основании устного заявления матери;

Если в свидетельстве о рождении в строке «отец» есть сведения о нем, то женщина не может претендовать на присвоение статуса; даже, если она является вдовой, разведена с отцом несовершеннолетнего или ребенок родился вне брака. Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа.

Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение.

Удостоверение матери – одиночки выдается органами социальной защиты населения. Когда ребенку не исполнилось 5 лет, то одинокая мать не может работать в ночные часы – с 22:00 до 06 утра, а также в выходные и праздничные дни.

Исключение составляет письменное добровольное согласие женщины о выходе на работу. При отказе от дополнительной нагрузки, работодатель не имеет право накладывать какие – либо взыскания. Кроме этого, работодатель не имеет право отправлять мать – одиночку в рабочие командировки.

Женщина имеет право работать не полставки, при этом график и занятость она может определить самостоятельно.

Если ребенок является инвалидом, и ему нет 18 лет, то его мать имеет право на дополнительные выходные для ухода за ним. Увольнение матери – одиночки происходит в особом порядке и при определенных случаях. Она не может быть уволена в связи с не соответствием занимаемой должности, в связи с сокращением штата, или при смене руководящего состава.

Матерям – одиночкам, воспитывающим ребенка до 14 – летнего возраста может быть предоставлен дополнительный отпуск, когда он предусмотрен коллективным договором организации. Однако, этот отпуск не будет оплачиваться, если тот не присоединен к основному.

Действующее законодательство, в частности ст. 263 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска – количество дней и оплату.

В соответствии со ст.ст. 75 и 76 указанного нормативно – правового акта, праздники и выходные дни не входят в дополнительный отпуск.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

› Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы.

Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты выяснял Prostopravo.com.ua В обязательном порядке Украинским законодательством (ст.

25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Источник: https://indsn.ru/mogut-li-otkazat-materi-odinochke-razbit-otpusk-96694/

Могут ли отказать в отпуске маме одиночке

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли отказать в отпуске маме одиночке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров. Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи. С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст.

Как мать одиночка когда положен отпуск

Очень часто этому способствует целый ряд факторов незапланированная беременность, из которых далеко не самый последний.

Большинство женщин и не догадываются о наличии некоторых пособий, полагающихся в их непростом положении.

С 1 июля этого года вступили в силу изменения в Указ Президента Российской Федерации «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».

Если отец выражает желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, то отказать ему на работе не имеют права. «Все гарантии, предусмотренные в отношении статьи „Отпуск по уходу за ребенком“, полагаются и отцу», — говорит юрист Артем Татауров. Существуют ли причины, по которым дознаватель может запретить использование диктофона на очной ставке?

Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

Законодательство Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Гарантии и компенсации При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора. Это зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

ММ.ГГГГ, признании незаконным уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.Судья О.Н.

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

И, хотя пособий не так уж и много, но они все-таки есть. Комитет социальной защиты по месту жительства – это организация, которая отвечает за выплаты всех полагающихся пособий, где сотрудники обязаны рассказать обо всех порядках, льготах и выплатах, действующих в каждой конкретной области.

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.
Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Если ребенок является инвалидом, и ему нет 18 лет, то его мать имеет право на дополнительные выходные для ухода за ним. Увольнение матери – одиночки происходит в особом порядке и при определенных случаях. Она не может быть уволена в связи с не соответствием занимаемой должности, в связи с сокращением штата, или при смене руководящего состава.

Я мама-одиночка,могу я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года?Есть у меня привилегии в выборе отпуска?

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

Важно учитывать, что он предоставляется раз в году. К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающие её статус. Нарушение закона В случае отказа в предоставление отпуска можно смело обращаться в правозащитные органы, так как имеет место нарушение законных прав женщины.

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

Дополнительный отдых одиноких матерей составляет 14 дней, которые не оплачиваются, но если присоединить его к основному, то возможно получить соответствующую оплату. Не использованные дни запрещено переносить на следующий год, а также нельзя получить денежную компенсацию за нереализованное право.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.

Детское страхование от несчастного случая осуществляется по страховым программам, имеющим базовую и расширенную версии…

Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи. С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст.

Особые права и льготы Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, возможно, что у вас с вашим работодателем существует соглашение о разделении отпуска, поэтому он и подписал вам только 14 дней.

В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время. Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка? В соответствии со ст.

В пакет документов входят:

  1. документ о рождении ребенка;
  2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
  3. если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
  4. если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  5. если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.

Как матери-одиночке получить дополнительный отпуск

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам С текстами данных документов можно ознакомиться здесь: Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ).

Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала издан приказ № «О приеме-передаче дел и материальных ценностей в дополнительном офисе № в Очередной отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов.
В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.

1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

В Российской Федерации матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка или нескольких детей вне брака, а отцовство ребенка не установлено (нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве или решения суда об установлении отцовства).

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Права на отпуск матери одиночке

Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ).

В редакцию пришло много писем с вопросами на эту тему. Публикуем часть из них с ответами юриста, Наталии Спиженко. «Мне отказали в предоставлении дополнительного социального 10-дневного отпуска, несмотря на статус матери-одиночки: мол, в 2019 году законодательство изменилось. Действительно ли такой отпуск отменили? Если нет, как выбить его в нашем отделе кадров?

Есть ли право выбора времени отпуска у матери одиночки , какими нормативно-правовыми актами это предусмотрено?

Источник: https://an42.ru/nalogovoe-pravo/7646-mogut-li-otkazat-v-otpuske-mame-odinochke.html

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Как мать одиночка когда положен отпуск

Могут ли отказать одинокой матери в отпуске на ребенка

  • Малолетнее лицо было рождено в браке, но:
    1. отец с матерью разводился и ушел из семьи;
    2. папа отпрыска умер;
    3. родитель пропал, и о нем нет никаких известий продолжительный период времени;
    4. отец лишен родительских прав.

    Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше.

    Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

    В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника).

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123.

    Если же ему представлен больничный из-за надобности ухода за ребёнком или нездоровым членом семьи, а также по причине санитарно-курортного лечения, то средства полностью компенсируются из ФСС. Нюансы В некоторых случаях возникают особые ситуации с выдачей и оплатой больничного листа.

    Льготы при поступлении в детский сад

    Алиментное соглашение, имеющее визу нотариуса, приобретает силу исполнительного листа. Условия такой договоренности обязательны для выполнения обеими сторонами.

    Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

    Родила ребенка в течение 300 дней после развода (или признания брака недействительным) или смерти супруга.

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как мать одиночка когда положен отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

    При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска общая его продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
    Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

    Статус матери-одиночки: основания для предоставления

    Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
    В соответствии со ст.

    124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Женщина, родившая ребёнка в браке или в течение дней после расторжения брака, если отцом ребёнка записан супруг бывший супруг , но отцовство оспорено в судебном порядке и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг бывший супруг не является отцом ребёнка.

    Если отцовство или признание отцовства будет установлено в судебном порядке, то женщина не будет считаться одинокой матерью.
    Отдельного рассмотрения требует вопрос определения такой категории лиц, претендующих на дополнительный отпуск на детей, как «одинокая мать».

    Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

    Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

    По этому определению для признания «другой женщины» одинокой нужно два признака; она воспитывает ребенка и сама его содержит.После вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» такое понятие матери не должно применяться, поскольку п.5 ч. 12 ст. 10 данного Закона определил одинокую мать как ту, которая воспитывает ребенка без отца.

    К счастью, прошли то времена, когда одинокая мама совершенно незаслуженно вызывала у большинства окружающих неуважение и осуждение. Сегодня практически все понимают: в том, что женщина воспитывает ребенка сама, нет ничего плохого. Но без дополнительной материальной помощи ей, конечно, иногда приходится тяжело.

    Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

    Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа. Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение.

    Источник: https://Inspectrum.su/alimenty/kak-mat-odinochka-kogda-polozhen-otpusk.html

  • Обо всем легальном
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: