Кто решает вопросы по трудовым спорам

Содержание
  1. Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться
  2. Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно
  3. Этапы формирования
  4. Как обратиться в комиссию по трудовым спорам
  5. Полномочия и компетенция
  6. Порядок рассмотрения
  7. Решение комиссии
  8. Обжалование решения
  9. Протокол и печать КТС
  10. Удостоверение КТС
  11. Трудовые споры – это конфликтные ситуации с работодателем
  12. Юридические услуги по трудовым спорам
  13. Виды трудовых споров
  14. Важно!
  15. Услуги юриста по трудовым спорам
  16. Услуги адвоката по трудовым спорам
  17. Стоимость услуг юриста по трудовым спорам
  18. Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил
  19. Как разрешаются трудовые споры
  20.  Как защитить себя в трудовом споре
  21. Правило первое. Знайте свои права и обязанности
  22. Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства
  23. Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться
  24. Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права
  25. Правило пятое. Выполняйте обещания
  26. Правило шестое. Не верь не бойся не проси
  27. В заключение
  28. Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?
  29. Для чего создаются
  30. Кто инициирует создание
  31. Компетенция комиссии
  32. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
  33. Сроки обращения
  34. Обжалование решения в суде
  35. Кем рассматриваются споры между работником и работодателем
  36. Причины возникновения
  37. Кем рассматриваются трудовые споры
  38. Вопросы к рассмотрению спора комиссией
  39. Порядок рассмотрения спора комиссией
  40. Порядок рассмотрения споров в суде
  41. Сроки рассмотрения
  42. Заключение

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

Кто решает вопросы по трудовым спорам

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт.

В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю.

Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов.

По факту, комиссия является элементом социального регулирования трудовых отношений и защиты граждан от нерадивых работодателей.

Трудовым кодексом не оговорены хронологические рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения нескольких споров.

Создание комиссии инициируется:

  • работниками предприятия,
  • желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от неправомерных действий руководителя. Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на недобросовестных подчинённых.

В некоторых ситуациях сотрудники не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам. Это объясняется рядом причин:

  1. Страх перед работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.
  2. Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
  3. Боязнь испортить отношения с коллегами.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или каких-либо других наказаний.

В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета рабочих рассматривается как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях.

Этапы формирования

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты. Членство в комиссии — добровольное дело. Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.

Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления. Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  • герб государства (для государственных учреждений) или эмблема компании;
  • порядковый номер регистрации в журнале;
  • причина создания;
  • дата создания документа;
  • дата подписания руководителем предприятия;
  • точное название предприятия.

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам. Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.

Состав комиссии составляет обычно 15 человек, но может быть и больше. Все они включаются путём коллективного ания.

Комиссия обязательно избирает из состава своих членов ответственных лиц с определённым функционалом:

  1. Председатель.
  2. Заместитель.
  3. Секретарь.
  4. Представители работодателя.

Как правило, на эти должности выбирают лиц, имеющих юридическое образование или опыт работы не меньше года в данной сфере.

Выбор председателя осуществляется также с помощью ания. Именно он регулирует все процессы работы комиссии. Без его участия не может происходить решение трудовых споров. Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания.

Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.

Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии.

Работодатель назначает ряд представителей своих интересов в комиссии. Эти должности не являются выборными – руководитель определяет таких людей по своему усмотрению. Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Комиссия не заседает каждый день. Её члены в свободное от несения таких факультативных обязанностей, выполняют задачи согласно своим контрактам. Поэтому только написание заявления в КТС активирует деятельность этого органа.

Документ может быть написанным от руки или напечатанным. Но в любом случае он должен соответствовать государственному образцу. Структура его имеет каноническую форму.

К обязательным составляющим заявления относят:

  • «шапку» документа;
  • изложение сути проблемы;
  • приложение документов, подтверждающих незаконность обжалуемых действий;
  • подпись и дату.

В «шапке» заявления должна содержаться информация о заявителе (Ф.И.О., паспортные данные) и его контакты (адрес, телефон). После этого необходимо посередине листа указать слово «Заявление».

Дальше, с абзаца необходимо рассказать о причинах обращения (каким образом и когда произошли нарушения трудового договора, кто принимал в этой процедуре участие). Излагать нужно последовательно, не отвлекаясь на неважные детали. Другим необходимым условием заявления такого типа является указание требований — что хочет получить заявитель в результате заявления и разбирательства.

Существуют правила оформления приложений. Если таких документов несколько – они могут быть перечислены в заявлении, а также пронумерованы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них отдаётся в комиссию, второй остаётся на руках у заявителя. На втором экземпляре в обязательном порядке должна быть проставлена пометка о принятии на рассмотрение. В противном случае есть большой риск утраты документа и оставления проблемы без рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам и руководитель организации должны ознакомиться с поданным заявлением. Эта обязательная процедура должна быть соблюдена.

Для положительного исхода решения комиссии, пострадавшая часть обязана представить доказательства.

К доказательствам относятся:

  • аудио и видеозаписи;
  • электронная переписка;
  • ксерокопия трудового договора;
  • фотографии, карты, планы;
  • ксерокопии документов внутреннего распорядка (наказы, акты).

Если в качестве доказательств используются видео и аудиоматериалы, имеющаяся на записях устная речь должна быть оформлена и в письменном виде.

Электронная переписка является доказательством только в том случае, если она была заверена нотариально и проводилась в рамках корпоративной почты.

Все представленные аргументы должны соответствовать теме заявления и являться прямыми доказательствами неправомерной деятельности или бездействия должностного лица.

Полномочия и компетенция

Комиссия по трудовым спорам вправе решать многие конфликтные ситуации, но также имеет табу на определённые вопросы.

В юрисдикции комиссии не относятся:

  • темы назначения пенсии;
  • конфликты о трудовом стаже;
  • вопросы о выплате командировочных и отпускных;
  • споры о размере ставки;
  • вопросы о норме выработки.

Такого рода споры регулируются с помощью органов судебной власти.

Обратиться в комитет по трудовым спорам можно в течение 30 календарных дней с момента совершения нарушения.

В свою очередь, члены комиссии обязуются рассмотреть заявление и материалы к нему за 10 рабочих дней. Отсчёт происходит с начала даты подачи документов. В том случае, если последний день, предназначенный для рассмотрения, приходится на праздник или выходной, сроки продлеваются до первого рабочего дня.

Заявление не может быть принято к рассмотрению любым членом комиссии – это должно быть только уполномоченное лицо с правом регистрации документов.

Порядок рассмотрения

Рассмотрение конфликта происходит в несколько этапов. Каждый из них регламентируется соответствующими нормами законодательства.

Периоды рассмотрения:

  • написание заявления;
  • сбор необходимой документации;
  • сбор доказательств;
  • оформление документации;
  • предоставление материалов в комиссию;
  • ожидание результатов.

Участники конфликта имеют право вносить дополнительные доказательства, опровергать оппонента, попросить членов комиссии предоставить время для сбора аргументов или привлечь независимых специалистов или создать дополнительную инспекцию.

Помимо этого, каждый из участников спора может попросить временно заменить члена комиссии.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

  • личная неприязнь к одному из членов спора;
  • дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;
  • некомпетентность в данном вопросе;
  • заинтересованность в определённом исходе дела.

Решение комиссии

Процедура вынесения решения комиссии предусматривает принятия результата сроком в 5 дней после заседания.

Процесс проходит в форме ания, а результат определяется большинством .

Комиссия обязуется предоставить её решение в письменном виде обеим сторонам трудового конфликта.

В силу этого решение вступает в месячный срок. Возможны также исключения, если дело касалось выплаты денежных средств и есть необходимость совершить возмещение в ближайший срок.

Обжалование решения

Если комиссия некачественно выполняет свою работу или не соблюдает хронологические рамки рассмотрения, работник имеет право перенести рассмотрение индивидуальной конфликтной ситуации на более высокий уровень в судебном порядке.

При этом следует учесть, что порядок рассмотрения трудовым комитетом не является обязательным этапом решения спора – он может быть успешно пропущен.

Предусмотрена также процедура, при которой трудовой конфликт может рассматриваться в двух инстанциях одновременно – в суде и в комитете.

В том случае, если сотрудник несогласен с вынесенным решением комитета, он в течение 10 дней может обжаловать его в суде.

Помимо решения комитета, работнику также необходимо будет добрать аргументационную базу. Особое внимание необходимо уделить ксерокопиям документов – они должны быть заверены и доказана их подлинность. В случае невозможности удостоверить ксерокопии, необходимо предоставить оригиналы.

Протокол и печать КТС

Протокол повествует о ходе развития заседания. В его составе должна быть информация об участниках процесса с указанием повестки дня и этапах рассмотрения дела.

Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений. В заключительной его части размещена информация о результатах и принятом решении. Эта информация должна быть заверена подписью председателя и секретаря. Должна быть указана дата заседания.

Для фиксации законности и достоверности информации, наряду с подписью председателя используется печать.

Она может быть двух видов:

  • стандартная печать предприятия;
  • созданная специально для комиссии.

Второй вид печати содержит в себе название организации, его реквизиты, а также маркировку КТС.

Удостоверение КТС

Удостоверение КТС – документ, который позволяет обжаловать решение комиссии или притянуть к ответственности сторону, отказавшуюся выполнять её решение. Проходит эта процедура в судебном порядке. Актуальной она остаётся в течение трёх месяцев.

Таким образом, трудовой процесс не всегда проходит гладко. Время от времени происходят нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива. В некоторых случаях спор может решиться самими участниками, в других, такая процедура оказывается невозможной.

В таких случаях в работу «включается» комиссия по трудовым спорам. С помощью этой организации можно урегулировать конфликтные моменты, а также прийти к истине в трудовом споре.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/spory/komissiya-po-trudovym

Трудовые споры – это конфликтные ситуации с работодателем

Кто решает вопросы по трудовым спорам

Трудовые споры – это конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и сотрудником компании, связанные с трудовым договором. Обычно конфликты обусловлены размером отпускной или заработной платы и не соблюдением условий ТК РФ.

Согласно действующему трудовому законодательству, каждый гражданин имеет право на защиту прав и интересов. Более того, в Конституции РФ прописано, что сотрудники могут проводить индивидуальные или коллективные споры. В ТК РФ расписан порядок их рассмотрения.

Услуги юриста и адвоката по трудовым спорам направлены на разрешение конфликтной ситуации, в пользу пострадавшей стороны.

Юридические услуги по трудовым спорам

Трудовые взаимоотношения между гражданами РФ регламентируются действующим Трудовым Кодексом. Он содержит полную информацию относительно прав сотрудников и работодателей. Любое нарушение установленных норм влечет за собой развитие серьезных правовых конфликтов.

Юридические услуги по трудовым спорам направлены на разрешение спорной ситуации с привлечением специалистов узкого профиля. При нарушении норм ТК РФ юрист или адвокат обеспечит комплексную защиту по всем вопросам. В юридические услуги по трудовым спорам входит разрешение конфликтных ситуаций любой сложности, с включением:

  • несвоевременная выплата заработной платы
  • нарушение норм, прописанных в ТК РФ
  • незаконное увольнение
  • перевод на другую должность без согласия
  • нарушение условий трудового договора
  • отказ в приеме на работу без веских оснований
  • несоблюдение условий труда
  • отказ в предоставлении отпуска (включая декретный)
  • нанесение вреда жизни человека
  • нанесение материального ущерба компании

Споры часто обусловлены отсутствием своевременной заработной платы или отказом от выплаты заработанных средств.

Согласно трудовому праву, сотрудник имеет полное право на получение заработанных денег раз в две недели (аванс и основная часть). За каждый день просрочки, работодателю начисляется пеня.

Юрист по трудовым спорам поможет отстоять права сотрудника и получить заработанные деньги с учетом пени.

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с нарушением норм, установленных ТК РФ. В данную категорию попадают ситуации, когда сотрудник регулярно нарушает устав компании, опаздывает на службу и не выполняет возложенные на него задачи.

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с незаконным увольнением сотрудника. На практике часто встречаются ситуации, когда работодатель «самостоятельно» ликвидирует работника без объяснения причины. Это действие запрещено ТК РФ. Незаконное увольнение недопустимо, особенно, по отношению к лицам, занимающим высокооплачиваемые должности.

Юрист по трудовым спорам помогает решить вопросы, связанные с самовольным переводом сотрудника на другую должность, без его согласия. Особенно, это касается тех случаев, когда работника понизили.

Юрист по трудовым спорам решает конфликты, связанные с явным нарушением условий трудового договора. Вне зависимости от того, какая статья была нарушена. В случае, когда сотрудник понимает, что его права явно ущемляются, необходимо сразу обращаться за юридической поддержкой.

Юрист по трудовым спорам разбирается с конфликтными ситуациями, связанными с отказом в приеме на работу, без веских на то оснований. Действующее законодательство отображает ряд причин, по которым гражданина РФ могут не взять на службу. Если указанный случай не распространяется на конкретного сотрудника, отказать ему не имеют права.

Юрист по трудовым спорам решает вопросы, связанные с несоблюдением условий труда. Большинство работодателей нарушают условия приема на работу. Это касается ситуаций не официального оформления, или вовсе отсутствия оформления спустя длительный срок. В данном случае у работника не насчитывается стаж, что негативно отражается на размере пенсионных выплат.

При отказе в предоставлении отпуска, включая декретный, сотрудник может обратиться к юристу по трудовым спорам. Каждый работник любой организации имеет законное право на отдых, а также оформление отпуска по уходу за ребенком. Отказ от предоставления оплачиваемого отпуска является прямым нарушением ТК РФ и требует незамедлительного разбирательства.

В процессе выполнения прямых обязанностей, сотрудник может получить травмы. В данном случае он имеет право на получение компенсации. Особенно, если травма получена вследствие несоблюдения техники безопасности со стороны работодателя.

Юрист по трудовым спорам решает множество конфликтных ситуаций, возникающих не только по вине работодателя, но и сотрудника. Работник может нанести материальный ущерб из-за халатности или не соблюдения условий безопасности.

Виды трудовых споров

Все трудовые споры условно разделяют на индивидуальные и коллективные. Для каждой конфликтной ситуации применяется установленный порядок разрешения, прописанный в Трудовом Кодексе РФ.

Индивидуальные трудовые споры – это споры, связанные с затрагиванием интересов конкретных работников. Неурегулированные разногласия могут возникать по разным причинам между работодателем и работником.

Вопрос рассмотрения индивидуального спора ложится на плечи комиссии по трудовым спорам (КТС). Обратиться за помощью можно самостоятельно или заручившись поддержкой юриста.

Для разрешения конфликта работник имеет полное право на обращение в КТС с заявлением.

Заявление, поступившее от лица сотрудника компании в обязательном порядке, подлежит регистрации, после чего оно принимает статус трудового спора.

Обратиться в КТС можно в течение 3-х месяцев после возникновения конфликтной ситуации. В случае пропуска по уважительной причине, срок можно восстановить и продлить. Это прописано в действующем ТК РФ Статья 386 «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам» Cтатья 386 ТК РФ

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника, подавшего заявление. В случае его отсутствия, изучение особенностей дела переносится. Вместе работника на заседание может прийти уполномоченный представитель (юрист или адвокат), но только по письменному согласию.

Важно!

По требованию КТС на заседание приглашаются свидетели и запрашиваются дополнительные документы.

При положительном результате и удовлетворении спора в пользу пострадавшей стороны, протокол заседания подписывается председателем спустя трое суток после принятия решения.

Коллективные трудовые споры – это споры, связанные с затрагиванием интересов коллектива работников, связанные с нарушением условий договора. Требования, выдвигаемые сотрудниками организации, утверждаются на соответствующем собрании работников и излагаются в письменной форме. Все претензии направляются непосредственно к работодателю.

Разрешение коллективного спора осуществляется по следующему алгоритму:

  • примирительные процедуры
  • забастовка

Примирительные процедуры – это процесс рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Комиссия по примирению формируется в течение 3-х суток со дня начала коллективного трудового спора. В качестве посредника выступает любой независимый специалист, который приглашается сторонами конфликта или Федеральной Службой по Труду и Занятости.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения установленных трудовых обязанностей, обусловленный разрешением коллективного спора. Решение о «внедрении» забастовки принимается участниками конфликта или сформированной комиссией.

О начале забастовки работодателя предупреждают заблаговременно в письменном виде за 5 суток до ее начала.

Вне зависимости от вида спора, уместна юридическая поддержка. Специалисты решают вопросы любой сложности, опираясь на установленный Трудовой Кодекс РФ.

Услуги юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовым спорам направлены на решение конфликтных ситуаций, возникающих между работодателем и сотрудником организации. Основная задача специалиста – изучение особенностей конкретного дела с составлением индивидуального алгоритма.

В услуги юриста по трудовым спорам входят различные операции, с включением:

  • комплексного анализа ситуации (определения причины возникновения спора)
  • изучения предоставленной документации (включая устав предприятия)
  • составления плана по решению конкретной ситуации
  • составления искового заявления
  • составления претензии для подачи работодателю
  • подготовки документации
  • предоставления письменного заявления в суд
  • подготовки доказательной базы
  • организации выезда в суд

Специалист полностью курирует процесс разрешения конфликта, с предоставлением комплексной защиты прав и интересов клиента. Для подключения пакета услуг по юридическому сопровождению, обращайтесь в компанию «Атлант». Мы поможем решить вопрос любой сложности!

Услуги адвоката по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам направлены на решение вопросов в области трудового законодательства, возникающих между физическими и юридическими лицами.

В обязанности специалиста входит:

  • консультирование по вопросам трудовых споров
  • представление интересов доверителей в судебных процессах
  • оказание комплексной юридической помощи кадровым службам
  • подготовка юридического заявления по вопросам обеспечения дисциплины труда
  • разработка внутренней документации предприятия
  • консультирование по вопросам применения трудового законодательства
  • разработка персональных трудовых договоров, в частности для сотрудничества с иностранными работниками
  • оказание помощи в процессе увольнения и т.д.

Услуги адвоката по трудовым спорам предоставляются всем гражданам РФ, вне зависимости от их социального статуса. Сотрудничество доступно на договорной основе с полным анализом и состоянием персонального алгоритма взаимодействия.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам формируется с учетом выбранного пакета операций и профиля специалиста. По стандарту, в тарифный план входят следующие услуги:

  • консультация в режиме онлайн
  • консультация письменная
  • консультация личная
  • проведение анализа ситуации
  • разработка алгоритма работы
  • составление претензий/исков
  • защита прав и интересов клиента

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам формируется в индивидуальном порядке. Для получения предварительного расчета, обращайтесь по указанным номерам телефонов.

Консультации по работе профильных специалистов предоставляются на бесплатной основе.

Источник: https://mosatlant.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Кто решает вопросы по трудовым спорам

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Кто решает вопросы по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Источник: https://trudinsp.ru/komissiya-po-trudovym-sporam.html

Кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Кто решает вопросы по трудовым спорам

  • Трудовые споры между работником и работодателем: кем рассматриваются, в каком порядке и в какие сроки

1. Причины возникновения. 2. Кем рассматриваются трудовые споры. 3. Вопросы к рассмотрению спора комиссией. 4. Порядок рассмотрения спора комиссией. 5. Порядок рассмотрения споров в суде. 6. Сроки рассмотрения.

7. Заключение.

Конфликты между начальством и подчиненными возникают довольно часто. Причины тому могут быть самые разные. Разрешить разногласия можно ссылаясь на условия договора.

Однако не всегда ситуацию можно решить на рабочем месте, поэтому в некоторых случаях споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

В этой статье мы обсудим, кем рассматриваются трудовые конфликты, порядок их рассмотрения и сроки.

Причины возникновения

Поводом появления спора между работодателем и работником может быть следующим:

  • оплата за выполненную работу;
  • изменение условий договора;
  • восстановление в должности;
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • отказ в трудоустройстве;
  • выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.

Когда не выходит решить мирно конфликт между участниками, следует обратиться в суд.

Кем рассматриваются трудовые споры

Споры между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ рассматриваются специальными комиссиями, созданными в организации. Также подобные вопросы могут решать в судебном порядке.

Работник сам решает, кем будет рассматриваться его дело. Исковое заявление может подать одна из сторон конфликта.

Кроме того, в суд подать иск может профсоюз, если он не согласен с вердиктом трудовой комиссии.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовые споры, возникшие между рабочим и руководителем, разбираются КТС. Согласно законодательству, существует порядок создания трудовых комиссий. Она состоит из равного количества участников с обеих сторон. От сотрудников представители выбираются собранием рабочих, а от начальства, определяются администрацией предприятия.

Трудовая комиссия имеет председателя, заместителя и секретаря. Кроме того, она наделена печатью. Комитет вправе рассматривать следующие вопросы:

  • предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
  • поправка трудового договора;
  • оплата труда;
  • вопросы касательно премии;
  • вопросы связанные с ежегодным отпуском;
  • компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процесс рассмотрения конфликта комиссией происходит следующим образом:

  1. Подача сотрудником прошения в трудовую комиссию.
  2. Создание комиссии согласно законодательству.
  3. Ознакомление с причинами конфликта в присутствии сотрудника.
  4. Предоставление трудовой комиссии доказательной базы.
  5. В процессе расследования все факты фиксируются в протоколе и заверяются печатью. Решение выносится путем тайного ания всех участников комиссии.
  6. На протяжении трех дней, с решением КТС должны ознакомиться обе стороны конфликта.

Решение, необходимо выполнить сразу же, в противном случае одна из сторон может подать прошение в суд, для принудительного исполнения решения КТС. Возникают ситуации, в которых данный срок продлевают по веским причинам.

Порядок рассмотрения споров в суде

Согласно законодательству РФ, суд вправе рассматривать трудовые споры, поданные работником, руководителем или профсоюзом. Рассмотрение судом спора, например, отказ в трудоустройстве, происходит в следующем порядке:

  • необходимо письменное исковое заявление, подтверждающее причину спора, а именно отказ руководителя в приеме сотрудника на работу;
  • если компания не выдает необходимый документ, следует обратиться к инспектору по вопросам рабочих взаимоотношений;
  • учитывая показания свидетелей и другие доказательства, судебные органы выносят вердикт.

Сроки рассмотрения

На подачу заявления сотруднику отводится 3 месяца с момента происшествия. Если работник обратился в КТС, то она должна изучить материал в течение 10 дней и вынести решение. При несогласии работника с вердиктом комиссии, он вправе обратиться в суд. На подачу искового заявления, ему также дается 3 месяца с момента нарушения прав. Суд рассматривает дело, после чего выносит решение.

Заключение

Порой трудовых споров между сотрудником и работодателем не избежать, но их можно решить мирным способом. Это замечательный вариант решения для обеих сторон.

В случае неурегулированных конфликтов каждая из сторон вправе обратиться в трудовую комиссию или же подать заявление в суд. Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок решения трудовых споров.

Если нет желания самому разбираться в тонкостях трудового законодательства – обратитесь за помощью к специалистам.

Источник: https://xn--b1afncvo7h.xn--p1ai/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B.html

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: