Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Содержание
  1. Коллективные трудовые конфликты судебная прктика
  2. Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной россии
  3. Коллективные споры. Судебная практика по коллективным трудовым спорам. О примирительной комиссии
  4. Каждому конфликту — свой способ регулирования! обзор судебной практики по коллективным трудовым спорам
  5. Коллективные трудовые споры в судебной практике
  6. К вопросу о судебном способе защиты коллективных договоров (Седрединова М.Р.)
  7. Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации
  8. Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
  9. Трудовые споры
  10. Понятие трудовых споров
  11. Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии
  12. Разрешение коллективных споров
  13. Какие сроки исковой давности?
  14. Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?
  15. Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  16. Сроки работы примирительной комиссии
  17. Примирительная процедура при наличии посредника
  18. Трудовой арбитраж
  19. Судебная практика по коллективным трудовым спорам
  20. Признание локальных нормативных актов недействительными либо незаконными
  21. Признание забастовки незаконной
  22. Судебная практика
  23. Споры и недоразумения, связанные с коллективными трудовыми спорами
  24. Выводы
  25. Коллективный иск к работодателю – как он подается
  26. Статистика по трудовым спорам
  27. Кто считается брокером?

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

» Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.

987 (Москва и область) +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область) +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной россии

1 САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Издано в рамках Программы получателя субсидии Министерства труда и социальной защиты РФ в 2020 году СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Выпуск 6 Санкт-Петербург 20202 ББК С89 Научный редактор А.

С. Запесоцкий, член-корреспондент РАН, доктор культурологических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ Авторский коллектив: З. Н. Каландаришвили (руководитель), О.

Н. Громова, И. И. Калинина, Е.

С. Кутузова, Д. В. Лобок, Л. А. Пасешникова, Р. А. Ромашов, Н.

Коллективные споры. Судебная практика по коллективным трудовым спорам.

О примирительной комиссии

трудовой спор Конституция Российской Федерации предусматривает право на коллективные трудовые споры и их разрешение в порядке, установленном федеральным законом, включая право на забастовки (ч. 4 ст. 37).

В соответствии с конституцией Российской Федерации 23 ноября 1995 года принят Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (далее — Федеральный закон), и ныне в России не действует закон бывшего СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) «.

Названным Федеральным законом предусмотрено, что порядок (способ) разрешения возникающих коллективных трудовых споров прежде всего направлен на их рассмотрение в рамках установленной примирительной процедуры.

Стороны спора — работники и работодатели (их представители) — как социальные партнеры ищут выход из конфликта путем консенсуса и достижения соглашений.

Лишь в самой критической стадии, когда исчерпаны все установленные процедуры, работники прибегают к забастовке для разрешения спора.

Каждому конфликту — свой способ регулирования!

обзор судебной практики по коллективным трудовым спорам

Вы здесь «Кадровик.

«В споре рождается истина». Истина — слишком высокое понятие, а вот определиться и найти грань между выгодой работодателя и интересами работников в споре вполне возможно. Это не очень страшно — вступать в переговоры, обсуждать изменения в коллективном договоре, да и в суде можно добиваться правды не только работнику, но и работодателю.

Способы ведения этих споров, разрешения конфликтов перечисляются в законодательстве. И работники как более уязвимая сторона конфликта пользуются защитой ТК РФ.

Коллективные трудовые споры в судебной практике

Коллективные споры в практике встречаются не так часто, как индивидуальные.

О чем спорят с работодателями коллективы работников сегодня и чью сторону суд признает правой, рассмотрим на примерах из практики последних лет.

Трудовое законодательство определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (или представителями тех и других) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.

К вопросу о судебном способе защиты коллективных договоров (Седрединова М.Р.)

«Результаты» коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений предполагают закрепление правового механизма защиты прав сторон этого процесса и нуждаются в нем.

Одним из способов защиты нарушенных прав является судебная защита .

Однако судебная практика разрешения трудовых споров в части исполнения обязательств коллективных договоров не всегда свидетельствует о соблюдении основополагающего принципа социального партнерства.

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации

/ / 15.06.2017

Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т.

д. В нашей стране при возникновении разногласий подобного рода законодательство применяет следующие пути урегулирования конфликта: это решение споров при помощи специальной примирительной комиссии; при участии посредника; а также во временном трудовом арбитраже.

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Источник: http://zont22.ru/kollektivnye-trudovye-konflikty-sudebnaja-prktika-87608/

Трудовые споры

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

На любом предприятии могут возникнуть конфликтные ситуации между администрацией и наёмными работниками.

Порядок разрешения подобных споров подробно изложен в Трудовом Кодексе.

Этому вопросу посвящены две главы законодательного акта (гл. 60 и 61).

В статьях 381–397 представлены варианты рассмотрения индивидуальных спорных обстоятельств, а разделы 398–418 ТК РФ касаются методов рассмотрения коллективных претензий. Смотрите в этой статье про порядок составления и рассмотрения претензии на некачественный товар.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Понятие трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом.

При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива.

Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры.

Причиной и предметом конфликта могут являться:

  • изменение существующих или установление новых условий труда;
  • различная трактовка работником и администрацией одних и тех же положений ТК РФ;
  • несогласование с коллективом или его представителями изменений в коллективном договоре или других нормативных и регулирующих документов;
  • действительное или мнимое нарушение прав со стороны работодателя;
  • материальный ущерб, причинённый работнику или предприятию. Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда;
  • другие причины.

Рассмотрение трудовых споров по одиночным и коллективным искам имеет различные подходы и методы.

В случаях, когда затрагиваются интересы одного человека, урегулированием конфликта занимается комиссия по трудовым спорам (КТС).

Этот орган рассматривает не только иски, касающиеся работающих сотрудников, но и претензии со стороны уволенных или непринятых на работу людей.

Смотрите подробней здесь о порядке увольнения сотрудников.

Например, бывший работник может обратиться с обжалованием несправедливого, по его мнению, увольнения.

Комиссия может быть созвана по инициативе наёмного сотрудника или работодателя. В неё должны быть в равных частях включены представители работника (избираются на общем собрании) и администрации (назначаются руководством).

Для её созыва законом предусмотрен десятидневный срок, который исчисляется после того, как работодатель, или представительный орган коллектива получил письменное уведомление инициатора.

КТС имеет собственную печать, выборного председателя, заместителя, секретаря и может быть сформирована как в масштабе всей организации, так и в пределах отдельного подразделения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии

Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав.

В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.

Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней.

Заседание КТС проводится в присутствии заявителя или уполномоченных представителей. При отсутствии работника рассмотрение переноситься, а в случае повторной неявки вопрос может быть снят с повестки.

При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы.

В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Решение формулируется по итогам тайного ания, а его результат оформляется отдельным документом, который в течение трёх дней вручается наёмному сотруднику и работодателю.

Для обжалования вердикта у сторон имеется 10 дней, по прошествии которых, в трёхдневный срок решение КТС должно быть реализовано.

Разрешение коллективных споров

Если конфликтная ситуация сложилась между отдельной группой работников и работодателем, то урегулирование может производиться при участии примирительной комиссии, посредников, трудового арбитража.

Первоначально группа сотрудников проводит собрание или конференцию, где письменно формулируются и утверждаются большинством требования коллектива к работодателю. После чего документ направляется адресату.

Если работодатель его отклоняет, то этот день считается началом коллективного спора. Смотрите подробней тут о корпоративных спорах, процедуре их рассмотрения и принятия решений.

Разрешение трудовых коллективных споров может быть проведено в три этапа.

На первом собирается примирительная комиссия, в которую входят все стороны, участвующие в кол. договоре, при этом ни одна из них не имеет права уклониться.

На локальном уровне, например, в рамках одного структурного подразделения спорный вопрос рассматривается комиссией в течение 3 дней, в случае, когда в разбирательство вовлечён весь коллектив или его большая часть, срок для рассмотрения увеличивается до 5 дней.

Если вердикт примирительной комиссии не удовлетворил одну из сторон, то конфликт может быть разрешён с участием посредника.

Для этого необходимо, чтобы все представители были согласны с участием третьей стороны в процессе урегулирования.

В случае когда одна из сторон выступает против этого или участие посредника не принесло ожидаемого примирения, рассмотрение спора производится в арбитраже.

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

  • восстановления на работе;
  • изменения формулировки причины увольнения;
  • размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • отказа в трудоустройстве;
  • возмещения ущерба предприятию.

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

  • 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
  • 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
  • 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Если судебное разбирательство инициировано предприятием, и оно касается возмещения работником материального ущерба, то срок давности в этом случае составляет 1 год.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Какие сроки исковой давности?

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?

Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями:

  • надзор за выполнением трудового законодательства путем проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях;
  • контроль по социальным выплатам лицам, которые были признаны безработными, с правом проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства;
  • надзор за выполнением прав работников на получение пособий и пенсий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
  • контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
  • осуществляет рассмотрение на основании законодательства РФ дел об административных правонарушениях;
  • принимает решение о переводе лиц находящихся на альтернативной гражданской службе, из одной организации в другую;
  • организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
  • организует прием граждан, выполняет своевременное и полное рассмотрение жалоб граждан, выносит по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок;
  • выполняет другие функции, если они предусмотрены законодательством и нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovye-spory.html

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т. д.

В нашей стране при возникновении разногласий подобного рода законодательство применяет следующие пути урегулирования конфликта: это решение споров при помощи специальной примирительной комиссии; при участии посредника; а также во временном трудовом арбитраже.

На начальном этапе развития любого спора на производстве его урегулирование должно начинаться с создания специальной примирительной комиссии. В состав последней входят члены спорящих сторон. При этом ни члены коллектива, ни работодатель не могут уклониться от создания комиссии, в противном случае они понесут административную ответственность.

Сроки работы примирительной комиссии

Когда на производстве возникают острые разногласия между членами рабочего коллектива и руководителями, на предприятии создают примирительную комиссию в течение трех суток после того, как руководитель отказался принимать во внимание возражения работников. В данном случае он должен составить приказ, согласно которому будет сформирована равноправная комиссия по урегулированию спора.

Члены комиссии рассматривают все аспекты возникших разногласий и стараются прийти к соглашению, которое удовлетворит обе стороны. На эту деятельность законодательство предоставляет комиссии пять рабочих дней, которые следует считать с момента подписания приказа руководителем.

Итогом работы комиссии может стать соглашение, которое устроит членов рабочего коллектива и работодателей, с условиями обязательными для исполнения, или же затягивание спора и переход его в новую стадию.

Примирительная процедура при наличии посредника

Говоря о государственном и федеральном регулировании коллективных трудовых споров, стоит отметить, что контроль над последними осуществляет специальная Служба по урегулированию.

В том случае, если примирительная комиссия не может найти выхода из ситуации, который устроит всех участников спора, служба может направить на предприятие посредника.

Это должно произойти не позже, чем через три дня после неплодотворной деятельности примирительной комиссии.

В некоторых случаях представители коллектива и руководство могут отказаться от предлагаемого посредника и выбрать кандидатуру самостоятельно по совместному согласию.

Приглашение посредника может быть не обязательным в том случае, если стороны не могут одобрить ни одну из заявленных кандидатур. Поэтому нередко после примирительной комиссии предмет спора начинает рассматривать трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж

Спор переходит в завершающую стадию, в тот момент, когда создается трудовой арбитраж. В его состав помимо конфликтующих сторон входит также и Служба по урегулированию споров на предприятии. На создание трудового арбитража законодательство выделяет три рабочих дня после окончания деятельности примирительной комиссии и посредника.

Формированием арбитража, назначением его участников и т. д. занимается Служба по урегулированию.

Стоит отметить, что процесс рассмотрения спорных вопросов и поиска путей его разрешения может быть проведен успешно только в том случае, если коллективом и работодателями было подписано решение о беспрекословном выполнении рекомендаций арбитража.

Если работодатель нарушит данное постановление и не станет исполнять решения трудового арбитража, рабочий коллектив может организовать забастовку.

Судебная практика по коллективным трудовым спорам

Коллективные трудовые споры встречаются в судебной практике гораздо реже индивидуальных. О чем спорят рабочие коллективы со своими работодателями, мы и рассмотрим далее.

Что такое коллективный трудовой спор? Это неурегулированные разногласия между нанимателями и их работниками, или же между представителями этих двух сторон.

Предмет разногласия – установление либо изменение условий труда, заключение (изменение, выполнение) трудовых договоров, отказ работодателя учитывать мнение сотрудников при принятии локальных нормативных актов.

Итак, рассмотрим яркие примеры судебной практики по коллективным трудовым спорам.

Признание локальных нормативных актов недействительными либо незаконными

Одними из наиболее «популярных» являются коллективные трудовые споры, связанные с требованием признания незаконными локальных нормативных актов.

Интересы трудящихся в таких судебных делах защищают профсоюзы.

«На противной» стороне может быть, как сам работодатель, так и прокурор. В первом случае шансы сторон примерно «50 на 50», а во втором суд в большинстве случае встает на сторону прокурора.

Савеловский районный суд города Москвы обязал профсоюз работников связи, радионавигации и радиолокации внести изменения в свой устав и положение о первичной организации.

Что же не устроило прокуроров? Защитникам законности не понравилась возможность объявления вышеназванными работниками забастовок.

Профессиональный союз обжаловал это решение, однако Московский городской суд оставил это требование без удовлетворения (определение по делу №11-25228 от 28.11.2012).

Признание забастовки незаконной

Согласно основному закону – Конституции, работники имеют право на забастовку для решения коллективных трудовых споров. Вместе с тем, статьи 409-413 Трудового кодекса определяют порядок решения об объявлении забастовки, регламентируют ее объявление и проведение.

Статья 413 гласит, что в случае несоблюдения этих требований суд может признать забастовку противозаконной. Незаконной может быть признана и только объявленная, не начавшаяся забастовка.

Следует отметить, что забастовка – далеко не самый популярный способ решения коллективного трудового спора.

Но, несмотря на это, большинство работодателей практически всегда обращается в суд с требованием о признании забастовки незаконной.

Интересно, что суды чаще всего признают забастовку незаконной по формальным признакам (нарушение порядка принятия решения о начале забастовки и ее объявления).

Судебная практика

Работодатель подал иск против трудового коллектива и потребовал у суда признать забастовку незаконной.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что забастовку объявили более чем за два месяца до ее фактического проведения.

Это явное нарушение требований и сроков, прописанных в 410 статье Трудового кодекса. Именно поэтому суд постановил: признать забастовку незаконной и удовлетворить требования работодателя.

Конечно же, суд может принять во внимание не только формальные причины признания незаконности забастовки. Забастовка будет признана незаконной, если решение о ее проведении принимал неуполномоченный орган, при недостаточности количества за проведение забастовки и т. д.

Вот еще пример. Работодатель потребовал у суда признать забастовку противозаконной. Суд стал на строну истца, так как требования к организации и проведению забастовки были нарушены. Согласно части третьей статьи 413 ТК, этого вполне достаточно для признания забастовки незаконной.

По этому делу суд установил, что решение об объявлении забастовки в установленном ТК порядке не принималось ни конференцией работников, ни собранием. При общей численности сотрудников более 230 человек профсоюз собрал только 68 подписей за поддержку выдвинутых работодателю требований. А это менее 50% работников.

Помимо того, из подписных листов нельзя было понять, что сотрудники выразили свою волю именно на объявление забастовки. Следовательно, нет никаких оснований считать, что профсоюз действовал в интересах всех сотрудников. Также ответчики не смогли доказать соответствие своих действий 410 статье ТК. Именно поэтому и были удовлетворены все требования работодателя.

Споры и недоразумения, связанные с коллективными трудовыми спорами

Довольно часто работники необоснованно выступают от имени всего трудового коллектива, к примеру, пытаются оспорить отдельные моменты коллективного трудового договора в порядке, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров.

Правом представлять всех работников предприятия наделен орган, включающий более половины трудящихся компании или организации.

В судебной практике бывают случаи, когда отдельные работники хотят оспорить локальные нормативные акты (ЛНА) своего работодателя, хотя этим должен заниматься представительный орган, а не один человек.

Выводы

В судебной практике были, есть и будут споры о признании забастовок незаконными. Это свидетельствует не только о том, что забастовка – популярный метод решения трудового спора, но и том, что работодатели пытаются любую забастовку признать незаконной.

Сегодня индивидуальные трудовые споры выдают за коллективные и наоборот, гораздо реже, чем еще 2 года тому назад. Следовательно, уровень правовой подготовки представителей трудовых коллективов стал намного выше.

Вместе с тем, объединение в одном деле характерных черт индивидуальных и коллективных споров говорит о том, что, как и раньше, отдельные граждане пытаются взвалить на себя неподъемный груз и выступают за интересы большинства своих коллег.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kollektivnyj-trudovoj-spor-sudebnaya-praktika.html

Коллективный иск к работодателю – как он подается

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика
30.03.2017 12:18:30 Гавриленко Игорь Анатольевич Отзывы Профиль

Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад.

Что бы ни говорили о социальной ответственности бизнеса и «встречной» ответственности работников за результаты их труда, работник всегда будет стремиться получать больше денег за меньший труд, а предприниматель будет стараться уменьшить издержки производства, в том числе за счет снижения затрат на выплату заработной платы работникам. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования. Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных.

В соответствии с абз. 1 ст.

398 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), коллективный трудовой спор (КТС) – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками.

Прежде чем обратиться к анализу положений гл. 61 ТК о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, отметим, что реальной картины практики разрешения коллективных трудовых споров не знает, вероятно, никто.

Зарегистрированные в Федеральной службе по труду и занятости коллективные трудовые споры исчисляются единицами. Выборочно проверенные нами сайты региональных органов по труду и занятости не содержат информации по регистрации КТС.

Судебной статистики по разрешению коллективных трудовых споров тоже нет, поскольку они не подлежат разрешению в судебном порядке.

Статистика по трудовым спорам

Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что предметом большей части обращений является взыскание заработной платы (492,4 тыс. дел из 577 тыс. всего по трудовым спорам в 2014 году). Исследования коллективных трудовых протестов являются, как правило, нормативными, хотя в них есть и некоторый количественный анализ.

Так, по данным одного из таких исследований, из всех форм протеста, правовых и не правовых (не имеются в виду законные или незаконные), в 2010 году 54% составляло выдвижение требований (видимо, без дальнейшего развития КТС), остановка предприятия – 21%, митинг вне предприятия – 32%, обращение к властям – 21%.

Коллективные трудовые споры с забастовками составили 4% из всех форм протестов, КТС без забастовки – 2%.

Как видно из приведенных данных, работники предпочитают не правовые способы разрешения конфликтов, т.е.

не урегулированные в законодательстве (проведение забастовки, например, урегулировано статьями 409-414 ТК РФ, а если работники не соблюдают установленный данными нормами порядок, то это «стихийный» митинг).

Данные другого исследования демонстрируют, что на долю легитимных форм протеста (приостановка работы из-за невыплаты заработной платы, коллективные трудовые споры, завершающиеся и не завершающиеся забастовкой) в 2008 и 2009 годах приходилось 11% от числа всех протестов, а в 2010 году – 9%, т.е.

, 9 из 10 акций протеста проходят в не правовых формах, и только одна – в той или иной форме из числа предусмотренных трудовым законодательством. Видимо изучение подобных данных и приводит исследователей к заключению, что существующий в трудовом законодательстве механизм разрешения КТС используются редко и неохотно.

Как отмечается в литературе, практика показывает, что изначально процедура разрешения коллективных трудовых споров направлена на подавление намерения работников по защите своих прав.

Действительно, сопоставление приведенных выше данных показывает, что если работники и прибегают к помощи закона, то делают это путем личного обращения в суд или в ином индивидуальном порядке.

Как правило, если в суд обращаются группы работников, профсоюзы, прокуроры в защиту прав группы лиц в сфере трудовых правоотношений, то суды отказывают в принятии заявлений по причине того, что коллективные трудовые споры неподведомственны суду.

Так, профсоюз ЗАО «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара обратился в суд с иском о защите трудовых прав группы работников (около 50 чел.). В иске отказано по упомянутой причине. Между тем, возможно, здесь вовсе не имелось в виду никакого коллективного спора.

Обращение в защиту трудовых прав конкретных работников с конкретными претензиями к работодателю можно было бы и не расценивать как коллективный трудовой спор. Законная процедура рассмотрения и разрешения КТС настолько сложна (особенно для предприятия с многотысячным коллективом), что эти работники, скорее всего, даже не помышляли о такой форме защиты своих прав.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

коллективный иск к работодателю как он подается

0

Начнем с того, что это не навязанная религия и мышление недальновидных людей, а плагиат. Да, эта секта является плагиатом, плохой пародией на антропософию.

Такое учение было разработано еще в 1800/1900-х годах одним из немецких теософов (Штейнер Р.). Это учение о человеке мистического и оккультного характера.

Школа духовного подвижничества копирует и адаптирует эту идею для современных реалий.

Показать полностью

секта школа духовного подвижничества что делать если попал в секту

0

Определение права заложено в юриспруденции. Если брать общий смысл, то правом можно назвать:

Показать полностью

какие бывают виды права как каждое право отличается друг от друга

0

В общей терминологии судебным решением называют постановление. Оно относится к инстанции первого порядка. Именно это постановление решает дело по существу. Решение выносится в специальном помещении для совещаний. Традиционно, судебные решения имеют 2 значения:

Показать полностью

0

ЖК «Купавино», обманутые дольщики которого сегодня пытаются отстаивать собственные права, так и не был достроен. Что же сегодня происходит на этом самом объекте? Это многоквартирный жилой комплекс, возведение которого было начато еще 8 лет назад.

На сегодняшний день ситуация находится на достаточно плачевном уровне. От этого застройщика пострадало большое количество людей.

Чтобы убедиться во всем этом, достаточно в поисковой системе, к примеру, набрать такую фразу, как «Роскомстрой» недвижимость Старая Купавна.

Показать полностью

пострадавшие дольщики жк купавино как получить жилье возврат денег

0

Wall Street English это международная школа английского языка, которая распространяется по франшизе. Уже этого достаточно, чтобы отказаться от их услуг, как потребителю. Раз эта компания разрослась до полноценной сети франшиз, то ничего уникального они не предлагают.

Всё стандартизировано, как гамбургеры в Макдональдсе. Вы ведь не ожидаете от блюд в фаст-фуде какого-то потрясающего вкуса, будто вам приготовил еду шеф-повар из ресторана со звездами Мишлен? Вот и от франчайзинговой языковой школы нет смысла ждать какого-то необычного взгляда на процесс изучения языка.

В хорошей гимназии в вас попытаются жестко утрамбовать:

Показать полностью

0

Обычно волонтерами именовали добровольцев в рядах армии. Крупный феодальный правитель в Европе затевая войну, звал под свои знамена вообще любых бойцов, но они обеспечивались очень скромным бюджетом. Тогда и придумали схему, при которой начали созывать войско даже без довольствия. Для этого воинам обещали:

Показать полностью

волонтер это кто такой как работают волонтеры кто платит деньги волонтерам

0

Это Закон Российской Федерации 2300-1. Он регламентирует основные моменты, затрагивающие сделки между продавцом и покупателем, в контексте массовой торговли.

Естественно, закон все-таки предусматривает больше прав для покупателя, нежели для продавца. Например право на получение информации о продающемся товаре закреплено в 8-й статье.

В частности, там написано о том, что покупатель может потребовать достоверную и необходимую информацию о:

Показать полностью

0

В узком определении киднеппингом называют все-таки похищение детей, как следует из перевода этого понятия. Однако в широком смысле киднеппинг это просто один из способов похищения человека. Изначально детей никто особо не крал, занимались в основном взрослыми. А потом кто-то сообразил, что похищением детей можно заработать достаточно хорошие деньги, и появилось новое поле для бизнеса.

Показать полностью

0

Причём зачисляются невероятно высокие % по сравнению с любым экономическим учреждением в РФ. Несмотря на прецедент, народ всё равно продолжает стремиться обращаться в такие КПК.

Специалисты, владеющие познаниями в представленной сфере, советуют проверить компании, в которые планируют обращаться граждане по вопросу кредита и вкладывания. Информацию о КПК возможно получить в Саморегулируемых фирмах и также там возможно узнать, совершает ли платы по всем требуемым взносам.

Показать полностью

вернуть деньги из кпк доверие что делать вкладчикам пайщикам

0

Не всегда нарушения прав пациента связаны с коммерцией. Отчасти это может быть связано с:

Показать полностью

0

В общем определении протоколом разногласий называют некий документ, который составляет сторона-получатель оферты. Эта сторона собирается заключить контракт, но только на других условиях. Изменения могут быть:

Показать полностью

что такое протокол разногласий к договору как правильно составить

0

Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги гражданам раньше устанавливался исключительно в печатном виде. Кроме того, сами государственные и муниципальные услуги предоставлялись по достаточно сложной схеме. Если говорить начистоту, то даже для замены паспорта по утере, нужно было пройти 7 кругов ада. И далеко не факт, что финал бы вас обрадовал.

Показать полностью

что такое муниципальная услуга кто предоставляет услуги в муниципалитете

0

Юридическим фактом называют какое-то определенное обстоятельство, с которым есть ассоциации в нормах права. Сюда же можно добавить:

Показать полностью

что такое юридический факт как устанавливаются юридические факты

0

В этой статье мы поговорим о брокерском обслуживании на территории России.

Кто считается брокером?

Показать полностью

0

Судебным приставом называют отдельное должностное лицо, которое обеспечивает исполнение какого-либо судебного приказа, решения или постановления. Это исполнение имеет принудительный характер. Кстати, в США тоже есть свой аналог судебных приставов, правда там их называют маршалами. И по некоторым задачам они сильно расходятся со своими российскими коллегами.

Показать полностью

0

В том или ином виде, ломбарды существовали даже в средние века. Кстати, это слово происходит от итальянского региона Ломбардия. Общий принцип ломбарда заключается в следующем:

Показать полностью

0

Бесспорно, все планируют получить совершенно идентичную, но очищенную вещь – без браков, повреждений, посторонних загрязнений.

Но так бывает редко нерадивые работники смогут использовать в момент обработки не та эссенция, экономя дорогостоящее очищающее средство либо прибавить время стирки для получения наилучшего результата.

Показать полностью

проблемы с химчисткой испортили вещи в химчистке что делать потребителю

0

Вообще, с медицинской документацией государственное регулирование не всегда справляется. Очень часто получается так, что граждане пытающиеся получить справку или выписку, просто оказываются развернутыми к двери. Сотрудник медицинского учреждения может:

Показать полностью

0

Административным прецедентом именуют какой-то определенный паттерн поведения для:

Показать полностью

что такое административный прецедент как применяется на суде

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyu-kak-on-podaetsya/

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: