Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

Содержание
  1. Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка
  2. Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка
  3. Как рассчитать
  4. При увольнении
  5. При сокращении
  6. Для выходного пособия
  7. При расчете отпускных
  8. Для выплат по больничному
  9. При расчете декретных
  10. При начислении за вынужденный простой
  11. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  12. За последние три месяца, как и зачем рассчитывать
  13. Справка о среднемесячном заработке, образец
  14. Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия
  15. Расчет среднего заработка для справки
  16. Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка
  17. Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  18. Как посчитать средний заработок за 3 месяца для Центра занятости
  19. Справка для центра занятости
  20. Как считать?
  21. Бланк справки для центра занятости
  22. Как рассчитать средний заработок, если не было выплат
  23. Нюансы расчета среднего заработка в случае повышения ежемесячного оклада
  24. Образец справки о среднем заработке
  25. Расчет среднего заработка для центра занятости
  26. Как рассчитать средний заработок для центра занятости
  27. Формула расчета среднего заработка для центра занятости:
  28. Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета
  29. Расчет среднего заработка для центра занятости: как правильно рассчитать, правила, пример
  30. Зачем центру занятости нужна справка о заработке?
  31. Какие выплаты работнику берутся для расчета?
  32. Какие надбавки и премии учитываются при расчете?
  33. Как определяется расчетный период
  34. Особенности учета премий
  35. Применяемая формула для расчета сведений о доходах для центра занятости, правила
  36. Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
  37. Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?
  38. Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости
  39. Расчет выходного пособия при увольнении 2020: как рассчитать средний заработок?
  40. Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении
  41. При сокращении и ликвидации
  42. Двухнедельное
  43. Как рассчитать средний заработок?

Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

Согласно российскому законодательству, расчет многих выплат напрямую зависит от величины, которая составляет среднемесячный заработок наемного работника, руководителя или федерального служащего.

Причем используются разные способы расчета данной величины, которая имеет прямое отношение и меняется в зависимости от включенных видов начислений, а также периода отбора.

Что входит в методику расчета и формула в размере трехкратного месячного дохода.

Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка

Величина среднемесячного заработка требуется в следующих ситуациях.

Расчет среднемесячной зарплаты необходим для того, чтобы оплатить сотруднику то время, когда он по каким-либо причинам отсутствовал на работе, но ему полагается денежная компенсация. К таким выплатам можно отнести начисления за отпуск как очередной, так и учебный, оплата дней болезни или декрета, командировок, простоев.

Часто при обращении в различные инстанции требуется предоставление документа с места работы о размере среднего заработка.

Справка необходима для социальных служб при предоставлении дотации по коммунальным услугам, для пенсионного фонда при начислении пенсии, для кредитного учреждения при оформлении займа, для биржи труда при определении размера денежной помощи по безработице.

Как рассчитать

Расчет среднего заработка производится по 139 статье ТК РФ. Особенности в установлении порядка начисления формируются Правительством РФ. На каждом предприятии могут самостоятельно вносить в колдоговор дополнения по расчету данного показателя. Важно, чтобы это не уменьшало положенных по закону выплат.

Среднемесячный заработок устанавливается, исходя из двух составляющих:

  • величины начислений;
  • временного интервала для расчета.

В постановлении Правительства №922 от 24/12/2007 года приведен список всех выплат, которые вносятся в расчет:

  • Все виды заработков, вне зависимости по какой системе и тарифной сетке работнику производится оплата. Это может быть начисления по сдельным расценкам, оклад, оплата по тарифам за выработанные часы, доходы, полученные от произведенного объема работ или выполненных услуг.
  • Надбавки, вознаграждения и доплаты, к которым можно отнести начисления, связанные с совмещением профессий, руководством бригады или участка, с работами в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, оплата за ночное и сверхурочное время, а также доплаты за работу в выходные, праздничные дни. Включаются в расчет начисления за профмастерство, классность, доплаты за хранение государственной или коммерческой тайн, за выслугу лет.
  • Премирование, рассчитанное в соответствии с системой оплаты труда, а также единовременное вознаграждения по итогам выполнения конкретной работы или годовые выплаты.

Важно! В этом же постановлении указаны выплаты, которые не нужно включать при расчете величины среднемесячного показателя оплаты сотрудника.

Это следующие начисления:

  • Выплаты, относящиеся к пребыванию на больничном, в том числе по беременности и родам.
  • Суммы отпускных.
  • Средства, идущие на проживание и питание в командировке.
  • Оплата за время, когда сотрудник находился на обучении или повышении квалификации.
  • Начисления за дни нахождения сотрудника в простое, который произошел по вине руководства предприятия или не вине ни одной из сторон трудового договора: работника и работодателя.
  • Оплата за время проведения забастовки. Следует учесть, что такие выплаты производятся только тем работникам, которые не принимали участия в забастовочном движении, но были лишены возможности для нормального осуществления трудового процесса.
  • Оплачиваемые дни, которые положены по уходу за детьми-инвалидами.
  • Полностью или частично оплачиваемые дни, когда сотрудник не работал. Например, при выполнении государственных обязанностей.
  • Все виды материальной помощи.

При увольнении

Полагающиеся выплаты сотруднику зависят от основания, по которому он покидает работу.

Обычно при уходе по собственному желанию работник получает:

  • положенный заработок за фактическое время работы;
  • начисления за отпуск, который он не отгулял.

Расчет и выплата данных сумм осуществляется в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

При сокращении

Если основанием для увольнения послужило сокращение, то к деньгам, положенным при обычном увольнении, добавляется выходное пособие, которое обычно составляет 3 средних ежемесячных заработка. Одно из них выплачивается в день увольнения, два других по истечении нескольких месяцев, если уволенный сотрудник не смог найти себе работу.

Если работник соглашается в письменной форме расторгнуть трудовой договор ранее даты официального сокращения (статья 180 ТК РФ), то дни, недоработанные до этого срока, оплачиваются также из среднего заработка.

Для выходного пособия

Выходное пособие положено при увольнении по сокращению штата или при ликвидации предприятия. При уходе по собственному желанию данные выплаты не производятся.

Внимание! Расчет выходного пособия производится из среднего ежемесячного заработка за последний год. Например, доход сотрудника первые 5 месяцев составлял 40000 ₽. Затем его заработок увеличился на 10% и составил 44000 ₽. Размер выходного пособия будет равен: 40000*5 + 44000*7 = 42333 ₽.

При расчете отпускных

Каждому работающему гражданину положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпускные сотруднику начисляются из расчета среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Определить его можно, если знать три основные значения:

  • сумма всех выплат за предшествующий срок расчетному периоду;
  • расчетный период;
  • число дней в этом периоде.

Отпуск рассчитывается из данных, предоставленных за 12 месяц. Этот срок и является расчетным периодом. Среднее количество дней в месяце для расчета составляет 29,3.

Если сотрудник уходит в отпуск ранее года его работы на данном предприятии, то в зачет берутся все месяцы, которые он успел отработать. Если это всего 8 месяцев, то среднемесячный заработок рассчитывается из суммирования всех положенных для расчета отпускных начислений и деления на 8.

Для выплат по больничному

Для расчета оплаты дней по нетрудоспособности бухгалтерией предприятия учитываются все начисления заработанных сотрудником средств за последние два года, по которым производились отчисления в ФСС (статья 420 НК РФ).

Не высчитываются выплаты, по которым не было перечислений по страховым взносам (статья 422 НК РФ):

  • госпособия, в том числе пособие по безработице;
  • выплаты за причинение вреда здоровью и нанесение ему ущерба;
  • пособие по увольнению;
  • компенсации при прохождении переобучения и повышения квалификации;
  • единовременные материальные выплаты, в том числе связанные с рождением или смертью родных.

Установлена верхняя планка, сверх которой сумма для расчета больничного листа не берется.

Для 2016 года максимально возможная сумма заработка не должна была превышать 718000 ₽, в 2017 года она составила 755000 ₽. В 2018 году ее величина — 815000 ₽.

Например, если все начисления сотрудника составляла в 2017 году 850000 ₽, то для расчета больничного будет взята сумма 755000 ₽.

При подсчете оплаты дней нетрудоспособности среднемесячный заработок переводится в среднедневной. Сумма всех начислений за два года делится на постоянную величину 730.

При расчете декретных

В расчете суммы декретных выплат используется заработок за два последних отработанных полных года. Если женщина является безработной, то декретные рассчитываются исходя из величины МРОТ. Минимальный размер оплаты труда умножают на 24 месяца и делят на 730 дней. Получают среднедневной заработок.

Справка. С 1 мая 2018 года МРОТ по России составляет 11163 ₽. Следовательно, величина среднедневного заработка равна: 11163*12/730=183,50 ₽. Количество декретных дней для беременности без осложнений составляет 140 дней. Размер декретных выплат, рассчитанных относительно МРОТ. Составит 183,50*140=25690 ₽.

Следует учитывать, что величина МРОТ зависит от региона.

При начислении за вынужденный простой

Возможны несколько вариантов простоев:

  • по вине самого сотрудника;
  • по вине работодателя;
  • по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам.

Для первого варианта простой не оплачивается. В двух других случаях (статья 157 ТК РФ) администрация обязана возместить вынужденный простой. Оплата должна быть не менее двух третьих среднего заработка, который определяется суммированием всех начислений за год.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска, который не был отгулян, рассчитывается по числу фактических месяцев отработки на предприятии. При неполном месяце, если число фактических дней отработки в нем менее 15, он не принимается к расчету. Полученные дни умножаются на среднедневной заработок, который получают по данным за 12 месяцев.

За последние три месяца, как и зачем рассчитывать

Справка о среднем заработке за 3 месяца требуется согласно постановлению Минтруда № 62 от 12/08/2003 года в следующих ситуациях:

  • для вычисления размера пособия по безработице;
  • для расчета стипендии на время обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации.

Средний заработок вычисляется за 3 полных календарных месяца перед месяцем увольнения или месяцем направления на обучение.

Следует учитывать, что при определении данной величины не нужно включать дни пропуска сотрудника по болезни, дни простоя, время, оплачиваемое по уходу за детьми-инвалидами. Если после всех вычетов за принятый 3-х месячный период зарплата окажется равна нулю, то для вычислений принимается другие полные 3 месяца.

Справка о среднемесячном заработке, образец

С учетом целей предоставления формы о величине среднемесячного заработка имеется несколько вариантов:

  • 2-НДФЛ оформляется для получения субсидий в органах социальной защиты, а также для получения кредитов в банках.
  • Форма №182н необходима для расчета больничных при увольнении сотрудника с одного места и оформлении его на другую работу. В ней содержится информация о зарплате за 2 последних года.

Справка с заработком за последние полные 3 месяца для определения размера выплат по безработице составляется на основании формы, указанной в письме Минтруда №16-5/В-421 от 15/08/2016 года.

Важно! Расчет среднемесячного заработка требуется при установлении величины выплат за дни нетрудоспособности, при оформлении отпуска, для вычисления пособия по безработице и определения суммы за декретный отпуск, для оплаты дней простоя. Каждое из данных пособий имеет особенности при их вычислении, которые должны быть учтены.

Post Views: 13

Источник: https://autopravo.club/trudovoe/srednemesyachnyj-zarabotok/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

19.05.2020

Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом.

Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

Граждане, которые регистрируются на Бирже впервые, могут рассчитывать только на минимальную выплату пособия.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для Центра занятости

В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат.

Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62.

По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка.

Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле: средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок

Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.

Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле:
сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день

Справка для центра занятости

Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:

Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

  • расчетный период – с 1 мая по 31 июля 2018 года;
  • число отработанных дней – 63;
  • число отработанных дней в фактическом порядке – 60;
  • заработок в расчетном периоде – 31,500.

Как считать?

  1. Используем формулу: 31500/60 дней=525 рублей.
  2. В расчетном периоде узнаем число рабочих дней: 63 дня/3 месяца =21 день.
  3. Узнаем среднюю зарплату: 525 рублейХ21 день=11025
  4. Если работник трудился по графику неполной рабочей недели (дня), порядок исчисления несколько иной: сумма начисленной зарплаты/число рабочих дней пятидневной или шестидневной недели.

    Если работник трудился по суммированной системе времени работы, применяется правило расчета по часовому заработку в среднем показателе: сумма заработка в расчетном периоде/число отработанных часов.

    Часовой заработок в среднем показателе Х на число рабочих часов в периоде расчета. Число рабочих часов в месячном показателе рассчитывается в зависимости от длительности рабочей недели, введенной в компании.

    Бланк справки для центра занятости

    Образец можно найти на Бирже труда. Лучше это сделать перед предстоящим увольнением, если оно заранее известно.

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

В данном случае многие особенности и порядок расчета напрямую будут зависеть от того, в каком именно периоде выплат не имелось, например:

  1. В расчетный период, равный трем месяцам, выплат действительно не было. Однако они имелись в другое время, предшествующее ему. В подобной ситуации расчет производится достаточно просто: во внимание принимаются именно те выплаты, которые были в предыдущем периоде. Дальнейший расчет среднего заработка осуществляется по стандартной схеме.
  2. Выплат не было не только в сам расчетный период, но и в предыдущее время, до момента его начала. В таком случае средний заработок подчиненного будет рассчитан на основании размера его заработка, который начислялся ему в момент наступления особого случая. В подобной ситуации заработная плата за фактически отработанное время должна быть разделена на непосредственное количество дней, которые были отработаны подчиненным в соответствующем месяце.
  3. Выплат не имелось не только на протяжении всего расчетного периода, но и во время наступления особого случая, в связи с которым работнику был назначен средний заработок. Здесь главным показателем для вычисления среднего заработка будет являться непосредственный оклад подчиненного, сумма которого устанавливается трудовым договором и иными локальными документами. Для вычисления точного размера среднего заработка необходимо оклад сотрудника разделить на количество рабочих дней в календарном месяце, в котором и происходит расчет этого показателя.

Нюансы расчета среднего заработка в случае повышения ежемесячного оклада

Иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых оклад сотрудника не всегда представляет собой постоянную величину. Чаще всего такое встречается в случае повышения заработка подчиненных.

В подобной ситуации для определения точного размера среднего заработка необходимо знать один важный нюанс: конкретная схема и некоторые особенности расчета напрямую будут зависеть от того, когда именно произошло повышение регулярной заработной платы подчиненных, например:

  1. Повышение заработной платы по соответствующему решению начальства произошло прямо в расчетном периоде. В данной ситуации к учитываемым в расчете выплатам необходимо будет прибавить специальный повышающий коэффициент. Размер данного коэффициента всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от того, насколько именно была повышена средняя заработная плата подчиненного.
  2. Повышение заработной платы произошло уже после расчетного периода, но до момента наступления особого случая, при котором за подчиненным сохранился средний размер его заработка. Расчет в данной ситуации будет достаточно прост: работодателю необходимо будет применить установленный повышающий коэффициент, который был исчислен за соответствующий расчетный период.
  3. Повышение размера заработка подчиненного произошло в непосредственный момент сохранения средней величины оклада сотрудника. В таком случае увеличению должна быть подвергнута лишь определенная часть оклада. Эта часть должна являться заработком в момент повышения оклада до непосредственного момента окончания сохранения среднего дохода служащего.

Образец справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке представляет собой особый документ, который нередко требуется сотруднику. Основной задачей данного документа является подтверждение следующих важных фактов:

  1. Того, что сотрудник работает в определенной организации и был трудоустроен туда в официальном порядке, в соответствии с установленной законодательством схемой.
  2. Того, что служащий получает фиксированный доход в течение определенного периода времени.

Справка о среднем размере заработка физического лица может потребоваться в самых различных ситуациях. Например, очень часто документ необходим для его последующего предоставления в следующие инстанции:

  • в центр занятости населения. Он представляет собой особую организацию, главная задача функционирования которой заключается в оказании гражданам максимального содействия в поисках подходящих мест работы. В данном случае справка может потребоваться для постановки физического лица на официальный учет в эту инстанцию. На основании указанной в документе информации специалист из центра занятости произведет все необходимые расчеты и назначит клиенту специальное пособие по безработице. Расчет этой выплаты осуществляется именно на основании размера среднего заработка человека на его последнем месте трудоустройства перед непосредственным увольнением;
  • в центр социальной защиты населения. Очень часто справка о среднем заработке предоставляется именно в эту инстанцию. Дело в том, что в полномочия данной организации входит оформление гражданам различных льгот и привилегий, предусмотренных законодательством. Например, в центре занятости очень часто оформляют субсидии и скидки на оплату коммунальных услуг. Оформление данных бонусов будет возможным только в том случае, если средний размер заработка сотрудника попадает в установленные нормативы;
  • в новое место работы физического лица. В некоторых случаях такой документ может потребоваться гражданину даже несмотря на то, что он уже нашел новое место работы и официально устроился на него. Необходимость в получении данного документа может возникнуть, например, при расчете причитающейся сотруднику оплаты больничного листа;
  • в банковскую организацию. В большинстве случаев при оформлении потребительского кредита специалистами будет истребована справка о среднем размере заработка клиента.

Если говорить об образце справки о среднем заработке, сразу следует отметить, что официальной формы для данного документа установлено не было. Это означает, что фактически она может быть составлена в свободном порядке. Главное, чтобы готовый документ включал в себя следующие основные сведения:

  1. Информацию о физическом лице, на имя которого изготавливается справка, – ФИО гражданина, наименование занимаемой им должности т.д.
  2. Полное название организации, в которой происходит оформление данной справки, а также контактную информацию учреждения.
  3. Сведения относительно точного срока работы сотрудника в этой компании с момента его официального трудоустройства.
  4. Основные данные о размере среднего заработка за последний трехмесячный период. Очень часто эти сведения оформляют в виде таблицы. Это весьма удобно и наглядно.

После включения в документ всей важной информации он в обязательном порядке должен быть подписан директором организации либо иным уполномоченным лицом. Более того, чуть ниже должна быть проставлена и фирменная печать учреждения.

Только после правильного оформления документа он может быть выдан на руки подчиненному.

Следует отметить, что, в случае отсутствия в справке важной информации либо обязательных реквизитов, такой документ не будет принят на рассмотрение в уполномоченной инстанции.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%B5-3-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F/

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

]]>]]>

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка для центра занятости: как правильно рассчитать, правила, пример

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

Последнее обновление: 07.03.2020

Государство, заботясь о трудоустройстве населения, помогает через территориальные центры занятости не только найти работу, но и при необходимости переобучить профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.

Кроме всего прочего, лица, получившие официальный статус безработного, могут претендовать на оказание материальной поддержки в определенный период поиска.

Поговорим о том, какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для центра занятости при назначении пособий.

Зачем центру занятости нужна справка о заработке?

В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников.

Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  • документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости

Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости).

Размер и период выплат зависят:

  • от стажа работы на момент поиска работы;
  • сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
  • причин прекращения трудовых отношений;
  • предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Какие выплаты работнику берутся для расчета?

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

  • суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
  • зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
  • оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
  • заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
  • вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
  • гонорары работников средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
  • компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
  • стимулирующие и поощрительные премии.

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период

Какие надбавки и премии учитываются при расчете?

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

  • установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
  • доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
  • гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  • доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  • доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.

Для сведения

Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  • к юбилею;
  • на оздоровление при оформлении очередного отпуска.

Как определяется расчетный период

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений.

Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  • когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  • время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  • когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;
  • имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  • когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  • использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  • прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.

При расчете не учитывают период декретного отпуска

Особенности учета премий

Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п. 9 Правил:

  • в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;
  • когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
  • денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.

Применяемая формула для расчета сведений о доходах для центра занятости, правила

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости

В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Умножив полученное значение на среднемесячное значение часов работы за берущиеся к расчету месяцы, находят искомую величину среднего заработка, который в последующем будет учтен при начислении пособия по безработице.

Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?

Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  • если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  • при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  • в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости

  1. По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2020.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

Расчет выходного пособия при увольнении 2020: как рассчитать средний заработок?

Как расчитать средний заработок за последние три месяца перед увольнением

При увольнении по сокращению, при ликвидации, а также в некоторых других случаях работнику, помимо основных выплат, нужно начислить также выходное пособие, расчет которого ведется по среднему заработку.

В данной статье приведена пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать среднемесячный заработок для пособия, а также приведены примеры расчета.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.

В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, при призыве в армию, при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно посмотреть здесь.

Рекомендуем также почитать: особенности начисления выходного пособия при сокращении.

Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.

Пошаговый алгоритм расчета:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
  • Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  • Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
  • Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  • Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.

При сокращении и ликвидации

Ст.178 ТК РФ говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.

В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).

Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.

По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.

По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.

По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.

Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Двухнедельное

Ст. 178 ТК РФ определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.

Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Как рассчитать средний заработок?

Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.

Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца. Во всех остальных случаях он не учитывается.

Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.

Формулы для расчета:

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.

Ср.дн.зар. = Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.

То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.

Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.

Источник: https://9trud.ru/raschet-vyxodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: