Иск восстановить н аработе признать запись

Содержание
  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении
  2. Срок подачи иска о восстановлении на работе
  3. Как правильно составить иск о восстановлении на работе
  4. Процедура восстановления на работе по суду
  5. Как поступать в случае, если работодатель отказывается выполнять решение суда о восстановлении на работе
  6. Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы
  7. Досудебные меры
  8. Подача иска: важно не пропустить срок
  9. Иск о восстановлении на работе
  10. Как написать иск
  11. Шаг 1. Вводная информация
  12. Шаг 2. Описание основания для обращения
  13. Шаг 3. Требование компенсации
  14. Шаг 4. Суть просьбы
  15. Шаг 5. Приложение
  16. Куда и когда подавать иск
  17. Образец иска о восстановлении на работе
  18. Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус
  19. Восстановление работника после увольнения: немного теории
  20. Восстановление на работе: как составить исковое заявление
  21. Как происходит восстановление работника после увольнения
  22. Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника
  23. Исковое заявление о восстановлении на работе
  24. Пример искового заявления
  25. Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе
  26. Сроки обращения в суд
  27. Подача иска в суд
  28. Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе
  29. о восстановлении на работе

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Иск восстановить н аработе признать запись

В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства (о которых мы рассказывали здесь), велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится с иском о восстановлении на работе по суду.

Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.

Хотелось бы отметить, что в последнее время суды чаще встают на сторону работников, но не работодателей.

Это связано в том числе и с тем, что работники являются (как это не парадоксально) более юридически грамотными, чем представители предприятий и организаций.

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Остановимся на этом важном моменте немного подробнее:

  • Неполучение работником трудовой книжки не влияет на срок подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд, но вполне может повлиять на возможность получения денежной компенсации с работодателя.Месячный срок начинается со дня, когда работник подтвердил своей подписью получение копии приказа об увольнении. При этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.Если по каким-то причинам работник трудовую книжку не получил, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки (данное уведомление направляется заказным письмом).Если данное уведомление не направлялось, работник может взыскать заработную плату с момента увольнения до момента принятия судебного решения.
  • Месячный срок начинается со дня, когда работник получил указанные выше документы, а не с момента, когда работодатель вынес соответствующее решение.Это очень важный момент, на который можно ссылаться при рассмотрении спора о восстановлении на работе.
  • Пропущенный срок можно восстановить, если работник докажет, что пропустил его по уважительной причине.Такой уважительной причиной может являться болезнь, призыв на военные сборы и т.д.

Как правильно составить иск о восстановлении на работе

В «шапке» искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество истца и его адрес;
  • фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или наименование предприятия, учреждения организации-работодателя (ответчика) и его адрес;
  • цену иска (всю сумму требований).

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В «просительной» части перечисляются требования, в частности:

  • восстановить работника на прежней работе в соответствующей должности;
  • взыскать с работодателя пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;
  • взыскать с работодателя денежные средства в пользу работника в счет компенсации морального вреда.

На исковом заявлении о восстановлении на работе проставляется подпись истца (работника) или его законного представителя (при условии наличия доверенности) и дата составления иска.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе можно внизу данной статьи.

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы (число копий должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления.
  • Копия приказа о приеме истца на работу.
  • Копия трудового договора.
  • Копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка об окладе и среднем заработке истца.
  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (данный расчет может быть приведен и в самом тексте искового заявления, но обычно он выносится в отдельный документ, чтобы не загромождать иск).
  • Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения, если таковые имеются. Обратите внимание, что факт законности увольнения обязан доказывать работодатель.
  • Иные доказательства, на которых истец основывает свои требования.Например, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, доказательства размера причиненного работнику морального вреда и др.
  • Доверенность, если иск о восстановлении на работе подписывает представитель.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной.

Процедура восстановления на работе по суду

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе незаконно уволенного сотрудника.

Поэтому работник имеет полное право требовать восстановления на работе на основании вышеуказанного решения суда, а работодатель обязан его немедленно его восстановить в соответствующей должности.

В связи с этим предприятие-работодатель (учреждение, организация, индивидуальный предприниматель) издает приказ, который отменяет ранее изданный приказ об увольнении и в соответствии с которым сотрудник вновь восстанавливается на работе.

С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника (под роспись).

Если работник по каким-либо причинам отказывается поставить свою роспись, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

После этого вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. В ней необходимо указать, что прежняя запись об увольнении является недействительной и сотрудник восстановлен на прежней должности.

При желании работнику должен быть выдан дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.

Далее работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени, отмечая время вынужденного прогула соответствующим кодом).

Определенные сложности могут возникнуть, если на место незаконно уволенного работника работодатель уже принял нового сотрудника.

В этом случае в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ договор с вновь принятым работником должен быть расторгнут, если на предприятия (учреждении, организации) отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены указанному сотруднику, либо же он отказался от предложенных вакансий (вакансии должны предлагаться работодателем сотруднику обязательно в письменной форме).

Как поступать в случае, если работодатель отказывается выполнять решение суда о восстановлении на работе

В случае, если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, незаконно уволенному сотруднику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства.

При этом к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава, а работник может потребовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Другие советы эксперта как вести себя при незаконном увольнении смотрите в видео.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa2806c6104935d163eaff8/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii-5ac48ab1610493cccc1fd7ba

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Иск восстановить н аработе признать запись

Последнее обновление: 31.01.2020

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2020 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Иск о восстановлении на работе

Иск восстановить н аработе признать запись

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д.

(глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.

Наиболее распространенные причины:

  • нарушение сроков уведомления;
  • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • увольнение по причине беременности, во время отпуска;
  • нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской судг. Курган, ул. Дзержинского, 35Истец: Маргин Илья Олеговичг. Курган, ул. Новая, 1т. 8-999-999-99-99Ответчик: ООО «Шляпа»г. Курган, ул. Новая, 2т. 8(3522) 46-11-11Цена иска 100 000 рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении истцаЯ работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,Прошу:1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов:
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

Иск восстановить н аработе признать запись

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://PravoVedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск восстановить н аработе признать запись

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований.

Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка.

Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,

ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г.

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В.                                  20.07.2022 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении работник может требовать:

  • компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий),
  • взыскания заработной платы за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: