Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Содержание
  1. Имеют ли право задерживать на работе?
  2. Сверхурочная работа: что говорит закон
  3. Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
  4. Как отказаться от сверхурочной работы?
  5. Что делать, если работодатель настаивает на задержках?
  6. Отказ от выполнения работы: имеет ли право начальник заставлять работать и как отказаться
  7. Принуждение к работе
  8. Имеет ли право
  9. Расчет заработной платы
  10. Когда это можно сделать
  11. Как оплачиваются сверхурочные
  12. Можно ли заставить сотрудника доделывать
  13. Как поступить работнику
  14. Как защитить свои права
  15. Куда жаловаться
  16. Что делать руководителю
  17. Общие правила, как себя вести с пассивно-агрессивным коллегой
  18. Как использовать энергию локального лидера на благо организации
  19. Как правильно ставить задачи
  20. Как организовать контроль поручений
  21. Имеет ли право работодатель заставить дежурить
  22. Учет рабочего времени при дежурстве на дому
  23. В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?
  24. Сотрудник и работодатель  — понятия в трудовом кодексе
  25. Основные права работодателя
  26. Основные обязанности работодателя
  27. Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных
  28. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
  29. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника
  30. по теме
  31. Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?
  32. Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата
  33. Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия
  34. Правовой разбор ситуации
  35. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Имеют ли право задерживать на работе?

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 74 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам.

Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

Источники:

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Сверхурочная работа

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/imeyut-li-pravo-zaderjivat-na-rabote/

Отказ от выполнения работы: имеет ли право начальник заставлять работать и как отказаться

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Вопрос о том, может ли работник отказаться от работы, волнует обе стороны конфликта. Начальник считает, что вправе эксплуатировать своих сотрудников так, как ему самому захочется. Подчиненные, напротив, апеллируют к собственным правам (иногда несуществующим) и отказываются делать любую не понравившуюся им задачу. С тем, кто прав, сейчас и разберемся.

Принуждение к работе

В первую очередь необходимо четко обозначить, от чего можно законно отказаться, не получив в качестве последствий увольнение. Трудовой Кодекс диктует возможность в любой момент снять с себя обязанности, заранее не прописанные в договоре.

Кроме прочего, сотрудник имеет право полностью отказаться от порученного задания, если оно может каким-либо образом навредить его здоровью или жизни. К примеру, беременная женщина тут же должна прекратить находиться на вредном производстве или с химическими веществами.

Ещё один фактор обоснования отказа ― отсутствие индивидуальных средств защиты. Если руководство не подумало о безопасности, лучше не беритесь за заданную деятельность.

Имеет ли право

По поводу этого аспекта регулярно ведутся различные споры. Из-за некомпетентности в этом вопросе сотрудников или руководства регулярно заводятся уголовные дела.

Как известно, любая компания может попросить работника выйти вне своего обычного графика. Чтобы получить лишние часы, подчиненный должен расписаться в документе. Кроме того, изменения согласуются с профсоюзом.

Но существует три случая, когда труд в выходные обязательна, не допускает отказов:

  • Человек обязан выйти на предприятие вне рабочего графика, чтобы предотвратить катастрофу или устранить ее последствия.
  • Чтобы не допустить несчастного случая, порчи имущества государства или владельца предприятия.
  • Чрезвычайные обстоятельства, в том числе военного или стихийного характера.

Расчет заработной платы

В случае перерасчета оплаты труда у работодателя есть два варианта. Первый ― заплатить как обычно. Но чтобы это было справедливым, его рабочий график перепланируется и в него добавляется еще один выходной ― за несправедливо отработанное время.

Второй вариант ― это получить двойную ставку. Положим, в день человек зарабатывает около 200 рублей. Выйдя на работу 2 января и помогая компании не разориться, он может рассчитывать на 400 рублей.

О том, какой конкретно вариант выбрать, нужно решать в индивидуальном порядке. Работник должен написать заявление в соответствующую организацию и рассказать, что именно он хочет получить.

Когда это можно сделать

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны случаи, когда руководство имеет право назначить дополнительные дни труда вне зависимости от желания сотрудника. Отказ приведет к угрозе реального увольнения.

Условия аналогичны с теми, что приведены в пункте по праздникам. Если у вас на предприятии прошла какая-то катастрофа, начальник имеет полное право назначить вас на устранение последствий.

При этом ни в коем случае нельзя назначать на сверхурочные беременных женщин или матерей с детьми до 3 лет. В возрасте позже такая возможность имеется, однако мать должна дать свое письменное согласие. Нельзя привлекать несовершеннолетних. Можно попросить поработать инвалида, но он также может оказаться.

Как оплачиваются сверхурочные

О том, каким будет размер доплаты, обычно написано в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Поэтому если вы не уверены в справедливости оплаты, заранее уточните это у начальника. Однако руководство не может нарушать трудовые нормы.

Чтобы корректно рассчитать ставку за сверхурочную деятельность, необходимо знать, сколько примерно работник зарабатывает за час или за одну сделанную деталь, например. После этого за первые два часа работы вне заданного графика фирма начисляет вам ставку в полуторном объеме.

Это важно

Если дополнительные часы длятся более 2, но не больше 8, необходимо умножить типичную оплату на два. Большее количество сверхурочных запрещено.

Можно ли заставить сотрудника доделывать

Это законно только в том случае, если выполнение таких обязанностей прописано в трудовом договоре. То есть, к примеру, уборщица не сможет взять на себя верстку газеты ― она законно откажется.

Единственная возможность заставить ― это какие-то сверхурочные чрезвычайные ситуации, когда нужно срочно устранить последствия катастрофы. В противном случае сотрудник будет иметь полное право отказаться, даже если не справляется с обязанностями его подчиненный.

Однако не забывайте и о своей рабочей репутации. Отказавшись подменить коллегу, например, вы можете забыть о нормальных отношениях в коллективе.

Как поступить работнику

Ознакомьтесь со списком обязанностей, предлагаемых начальником. Спросите, единоразовая ли это акция или вам навсегда хотят приписать новую деятельность. Во втором случае лучше отказаться. Уточните момент доплаты ― будут ли вам за это платить, откуда берутся средства: из актива компании или кармана коллеги, который отсутствует.

Даже за большие деньги не беритесь за дело, если понимаете, что не сможете в ней разобраться. Тщательно изучите новый для себя процесс. При возможности спросите более опытных коллег, изучите специальную литературу, спросите совета на профессиональном форуме. Не допускайте ошибок.

Как защитить свои права

Задавая вопрос, может ли и имеет ли право начальник заставлять работать в праздники или сверхурочно, не каждый человек действительно готов получить ответ. Если вы убедились, что руководство нарушает ваши права, сообщите об этом.

Нельзя просто уйти с рабочего места ― в таком случае отказ превратится в саботаж. Напишите письменное заявление на имя директора. Лучше убедиться, что высшее руководство в курсе вашего решения.

В заявлении четко опишите причины отказу. Нельзя, чтобы ваше заявление выглядело как «не хочу трудиться». Подробно распишите, что и как происходит. В будущем это можно использовать в качестве доказательства для создания уголовного дела.

Куда жаловаться

Если начальник не отреагировал на ваше заявление, пытается принудить к работе или же отказывается оплачивать рабочие часы вне графика, установленного договором, вы можете завести на него уголовное дело.

Для этого необходимо обратиться в местную прокуратуру с соответствующим заявлением. В бумаге опишите все обстоятельства дела. Лучше всего предоставить доказательства, что начальник действительно пытался принудить вас к деятельности вне закона. Докажите и то, что вы пытались отказаться.

Если ваше заявление будет признано правомерным, на работодателя будет заведено уголовное дело.

Что делать руководителю

Чтобы понять, что делать, если подчиненный сотрудник отказывается выполнять работу, поставленные задачи, поручение руководителя, необходимо отнести отказ человека к одной из категорий.

Существует несколько разновидностей сопротивления:

  • Сознательное. Человек будет говорить «нет» на любую фразу или слово. У него есть своя система ценностей и фактов, которым он будет руководствоваться при принятии решения.
  • Бессознательное. Работник и сам не понимает, почему он не выполнил задание. Говорит что-то вроде «не знал», «забыл» или «проспал».
  • Лидерство. Сотруднику не нравится человек, который раздает приказы. Он не признает лидерства конкретной личности.
  • Трансфер. Из-за лени или иных личных причин работник пытается перенести свою некомпетентность на начальника.

Общие правила, как себя вести с пассивно-агрессивным коллегой

Никогда не проявляйте агрессию и враждебность даже в ответ на прямой конфликт. Пассивно-агрессивный человек пытается спровоцировать ссору, выставив вас в неприглядном свете и тем самым добиться своего.

Поймите, что вызывает их агрессию. Попытайтесь проанализировать свои поступки, может, вы сами сделали что-то не так. Не избегайте разговоров и не устраивайте детские обиды. Найдите подходящий момент и спокойно поговорите. Расскажите, что вы понимаете его проблемы.

Как использовать энергию локального лидера на благо организации

Будьте тем самым лидером, вдохновляющим всех вокруг себя. Не нужно быть ленивым и безынициативным. Вы руководитель и должны быть образцом. Не зря говорят, что команда быстро становится отражением человека, стоящего в ее главе.

Чем активнее вы будете, тем лучше коллектив будет заражаться общим делом. Не позволяйте себе грустить и унывать. Обязательно ободряйте коллег, даже если дело идет не очень хорошо. И тогда отказов не будет ― подчиненные полюбят свой офис как родной дом.

Как правильно ставить задачи

Каждый сотрудник должен понимать свою роль в общем деле. Для этого начните формулировать все цели по системе SMART. Эта техника подразумевает, что поставленная задача должна быть четкой, без двоемыслия. Лучше оперировать фактами и цифрами.

Она обязательно должна быть полезной. Дайте своим подчиненным понять, каких целей они будут достигать. Их работа должна приносить определенную пользу компанию, например, поднимать ежегодную прибыль. Обязательно ограничение по времени.

Как организовать контроль поручений

Не нужно использовать так называемый «чайка-менеджмент» ― стоять и неусыпно их контролировать нельзя. Научитесь вести слежку незаметно. Периодически задавайте наводящие вопросы.

Перед тем, как дать задание и уйти, убедитесь, что вас поняли. Проанализируйте, насколько четко была сформулирована задача. И не забывайте про кредит доверия ― кое-что можно не контролировать, если сотрудник никогда вас не подводил.

Источник: https://profylady.ru/articles/karera/otkaz-ot-vypolneniya-raboty-imeet-li-pravo-nachalnik-zastavlyat-rabotat.html

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Но в некоторых случаях, письменное согласие не требуется: для случаев чрезвычайных ситуаций, аварий на производстве, а так же в предотвращении вышесказанного. Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен.

Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.

Читайте дополнительно и Задержки на работе оплачиваются как сверхурочная работа, тариф по закону равен двойному тарифу обычного времени. Это же касается и выходных дней, но о них предупреждается не менее чем за 48 часов в письменном виде. Если работник не согласен, работодатель не может настаивать.

Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, строгий выговор, замечание, увольнение, штраф. В любом из перечисленных способов руководитель обязан в письменной форме известить своего сотрудника с подписью последнего.

Если такой приказ в организации есть, но сотрудник с ним не был ознакомлен, то он считается недействительным. В соответствии со ст. 362 ТК РФ, работодатель или иное лицо, действующее от его имени, может быть подвергнут ответственности:

  1. дисциплинарной (выговор, увольнение);
  2. административной (штраф, лишение премий);
  3. уголовной.
  4. гражданско — правовой;

Так же, он может быть подвергнут сразу нескольким видам ответственности.

Например, за невыплату заработной платы сотруднику более чем за 2 месяца, возникает дополнительно к административной еще и уголовная ответственность.

На практике получается так, что не все обязанности руководство выполняет, влияет еще и человеческий фактор.

Самый частый пример — техника пожарной безопасности и охрана труда на производстве, где работника должным образом не инструктируют, просто требуя поставить подпись о прохождении инструктажа, что является прямым нарушением прав сотрудника.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:.

Сазонова Н. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час.

По закону норма рабочего времени — 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:. Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором — приступают к ним в субботу или воскресенье, то есть в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие — в двойном размере.

При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения: При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия; Для предотвращения катастрофы или аварии; Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки: Оплатить ее деньгами; Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-dezhurit-45918/

В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Отношения между работодателем и работником регулируются, в первую очередь, по Трудовому кодексу. Согласно ему, трудовые правоотношения – это взаимосвязь двух субъектов права, а именно работника и работодателя.

Они сотрудничают, основываясь на трудовом договоре и должностной инструкции. Эти моменты согласовываются каждым из участников при заключении договора. Должностные инструкции обычно стандартны, но бывают и исключения.

Сотрудник и работодатель  — понятия в трудовом кодексе

Работником может являться в России гражданин, достигший 14 лет, но на ограниченной основе. Почти полные права гражданин получает в 16 лет, а именно возможность самостоятельно заключать договор без участия родителей или попечителя, но на должности без материальной ответственности.

Работодателем же является физическое лицо или юридическое лицо, которое заключило договор с работником. Физическое лицо может нанять сотрудника для личных целей, не противоречащих законам, например, как личного домработника или повара.

Обязанности, равно как и права руководителя выполняются или непосредственно в лице гражданина, или иным лицом, которому это разрешено и имеет соответствующий допуск.

Основные права работодателя

Существует несколько групп, составляющих полные права работодателя, связанные с правами и обязанностями работника.
Итак, работодатель имеет право:

  1. Требовать выполнения непосредственных обязанностей работником.
  2. Следить за отношением к производственному инвентарю и иным ценностям предприятия.
  3. Составлять трудовой распорядок и принуждать к выполнению его работником, если это не нарушает действующее законодательство.
  4. Право премировать и вознаграждать сотрудников за достигнутые успехи.

Права на защиту собственных целей и интересов:

  1. Позволяет объединяться в союзы работодателям для защиты и соблюдения своих интересов и потребностей.
  2. Создавать совет директоров (учредителей) на предприятии или производстве.
  3. Заключать коллективные договора и иные коллективные документы.
  4. Разрабатывать внутренние документы, которые станут обязательными для всех сотрудников.
  5. Позволяет применить принудительные взыскания с работников по причине дисциплинарных проступков.

Основные обязанности работодателя

Как было сказано выше, у работодателя обязанностей гораздо больше, нежели у сотрудника. Это так же связанно с условиями государственной гарантии по обеспечению условий труда надлежащего уровня. Под обязанностями работодателя понимают следующее:

  1. Действие согласно действующим законам России, связанных, в том числе и с трудом.
  2. Выполнение части договора об обеспечении наемного работника работой, которая указана в договоре.
  3. Выполнение и контроль техники безопасности и охраны труда, а так же исполнение нормативов ТК РФ.
  4. Выдача и снабжение сотрудников необходимыми документами, материалами, инструментами и средствами индивидуальной защиты.
  5. Равноценная оплата труда всех сотрудников без дискриминации.
  6. Выдача денежных средств, заработанных сотрудником, в указанный в договоре срок.
  7. Заключение коллективных договоров.
  8. Информирование сотрудников о параметрах коллективных договоров.
  9. Информирование о внутренних документах всех сотрудников, чьей деятельности это касается.
  10. Расследование жалоб от коллектива или профсоюзов о нарушениях норм трудового договора, а так же оперативное устранение.
  11. Гарантия для сотрудников в участии в управлении компанией или организацией, согласно законам и нормам.
  12.  Создание, поддержание и обеспечение комфорта для сотрудников, но только для выполнения непосредственных обязанностей.
  13. Социальное страхование (выплата пособий по уходу за детьми).
  14. Материальная компенсация.
  15. Обеспечение сотрудника полноценным отпуском.
  16. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных

Имеет ли право работодатель: заставить работать в выходные, сверхурочно, перевести на другую должность без согласия работника, перенести выходные дни, задерживать на работе, применить взыскания за совершение дисциплинарного проступка?

Согласно ТК РФ, работодатель вправе оставить на сверхурочное время, но только с письменного согласия. Но в некоторых случаях, письменное согласие не требуется: для случаев чрезвычайных ситуаций, аварий на производстве, а так же в предотвращении вышесказанного.

Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен. Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.

Задержки на работе оплачиваются как сверхурочная работа, тариф по закону равен двойному тарифу обычного времени. Это же касается и выходных дней, но о них предупреждается не менее чем за 48 часов в письменном виде. Если работник не согласен, работодатель не может настаивать.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, строгий выговор, замечание, увольнение, штраф. В любом из перечисленных способов руководитель обязан в письменной форме известить своего сотрудника с подписью последнего. Если такой приказ в организации есть, но сотрудник с ним не был ознакомлен, то он считается недействительным.

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

В соответствии со ст. 362 ТК РФ, работодатель или иное лицо, действующее от его имени, может быть подвергнут ответственности:

  • административной (штраф, лишение премий);
  • дисциплинарной (выговор, увольнение);
  • гражданско — правовой;
  • уголовной.

Так же, он может быть подвергнут сразу нескольким видам ответственности. Например, за невыплату заработной платы сотруднику более чем за 2 месяца, возникает дополнительно к административной еще и уголовная ответственность.

по теме

На практике получается так, что не все обязанности руководство выполняет, влияет еще и человеческий фактор.Самый частый пример — техника пожарной безопасности и охрана труда на производстве, где работника должным образом не инструктируют, просто требуя поставить подпись о прохождении инструктажа, что является прямым нарушением прав сотрудника.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Имеет ли право работодатель заставить дежурить

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

  • При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
  • Для предотвращения катастрофы или аварии;
  • Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

  • Оплатить ее деньгами;
  • Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

  • Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

  • Номер и дата приказа;
  • Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
  • Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

  • По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
  • Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

  • Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mozhno-li-privlekat-rabotnikov-dlya-dezhurstva-v-vyxodnye-dni-i-kak-eto-oplachivaetsya/

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

→ → Обновление: 29 июня 2017 г. Переработки — дело добровольное. ? В некоторых случаях — да. Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.

То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия. Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.

Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу; Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. — для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.

То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Обо всем легальном
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: