Договор на совместительство инженера проектировщика

Содержание
  1. Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа
  2. Особенности трудового договора с инженером
  3. Трудовой договор с инженером: инструкция
  4. Структура, права и обязанности
  5. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  6. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  7. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  8. Образец трудового договора по совместительству
  9. Образец трудового договора с внешним совместителем
  10. Кто такой внешний совместитель
  11. Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец
  12. Подводим итоги
  13. Как написать резюме инженера
  14. План
  15. Контактная информация
  16. Образование
  17. Опыт работы
  18. Профессиональные навыки
  19. Личностные качества
  20. Дополнительные сведения
  21. Пример резюме инженера
  22. Договор на совместительство инженера проектировщика – Адвокаты Иванов и Ко
  23. Тема 7. Трудовой договор
  24. Заключаем трудовой договор (контракт) без ошибок
  25. Ищу работу инженера-проектировщика «АК», «АТХ», «АОВ», «АВК»
  26. Главный инженер-проектировщик (ГИП)
  27. Работа: инженер проектировщик электроснабжения в Ленинградской
  28. Договор, трудовой, срочный, с инженером
  29. Договор на совместительство инженера проектировщика
  30. Трудовой договор по совместительству
  31. Трудовой договор с инженером-проектировщиком (внешнее совместительство)
  32. Охрана труда

Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Договор на совместительство инженера проектировщика

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

  • сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
  • инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
  • работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
  • инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
  • инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
  • договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

  1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
  2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
  3. Бумага составляется в двух экземплярах.
  4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
  5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
  • данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
  • данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
  • дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
  • режим работы, отдыха;
  • данные о наличии испытательного срока, если требуется;
  • данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
  • данные о соцпакете, оформляемом на работника.

Образец трудового договора с инженерным работником можно посмотреть здесь.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

  • заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
  • иметь возможность получать дополнительное образование;
  • получать заработную плату вовремя и целиком;
  • получать полную информацию об условиях трудового процесса;
  • получать социальное обеспечение (соцпакет);
  • защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
  • прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • заключать коллективный договор;
  • требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
  • принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

  • выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
  • разрабатывать техническую документацию;
  • проводить техническо-экономический анализ;
  • испытывать оборудование и устройства;
  • производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
  • следить за охраной труда;
  • обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/inzhener.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Договор на совместительство инженера проектировщика

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Образец трудового договора с внешним совместителем

    Договор на совместительство инженера проектировщика

    Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

    Кто такой внешний совместитель

    Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

    Не вправе работать по совместительству:

    • несовершеннолетние;
    • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
    • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
    • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
    • граждане, которые проходят альтернативную службу;
    • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
    • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
    • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
    • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
    • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
    • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

    Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

    • судей;
    • адвокатов;
    • работников ЦБ;
    • работников Следственного комитета;
    • госслужащих;
    • гражданских служащих;
    • муниципальных служащих;
    • руководителей администрации муниципалитетов;
    • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

    В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

    На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

    Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

    В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

    • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
      • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
      • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
      • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
    • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
      • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
      • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
      • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
      • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
      • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
      • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
      • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
    • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

    В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

    Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

    Подводим итоги

    Трудовой договор по внешнему совместительству:

    • заключается по каждой работе по совместительству;
    • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
    • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
    • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
    • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem-obrazec/

    Как написать резюме инженера

    Договор на совместительство инженера проектировщика

    Существуют общие принципы, которые помогают без труда создать хорошее резюме специалиста, — это краткость, содержательность и понятность. Оно пишется простым языком, без замысловатых фраз и канцеляризмов. Фото помогает привлечь внимание рекрутера и создать о вас правильное впечатление. Используется нейтральный снимок в деловой или повседневной одежде.

    Контакты тоже должны выглядеть «деловыми». Удобно иметь отдельный рабочий e-mail с названием, состоящим из имени и фамилии.

    План

    Чтобы резюме на работу инженера выглядело структурированным и логичным, придерживайтесь такого плана:

    1. Цель («Резюме на должность главного инженера»).
    2. Контактная информация.
    3. Образование.
    4. Опыт работы.
    5. Профессиональные навыки.
    6. Личностные качества.
    7. Дополнительные сведения.

    Контактная информация

    Раздел «Контактная информация» содержит такие сведения:

    • Ф.И.О.;
    • дату рождения;
    • семейное положение;
    • адрес;
    • телефон и e-mail.

    Образование

    Специалисты-инженеры работают в разных сферах: энергетике, промышленности, строительстве, авиации и связи.

    В общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) по стандартам Минтруда сказано, что на должность инженера может претендовать кандидат с высшим техническим образованием.

    Учитывается прохождение программ повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки. Все это следует отразить в резюме инженера.

    В блоке, посвященном образованию, последовательно указываются годы обучения, место и уровень полученной квалификации. Дипломы, не относящиеся к основной профессии, в этот раздел не включают. Они не заинтересуют работодателя и перегрузят анкету ненужной информацией.

    Опыт работы

    По стандартам Минтруда, минимальный требуемый опыт для инженера составляет от 1 до 3 лет. Опыт работы указывается в обратном порядке, то есть от настоящего момента к началу карьеры, а не наоборот. Оформляется каждое место работы отдельным абзацем по простой схеме:

    • даты приема и увольнения (месяц и год);
    • название организации;
    • чем она занимается;
    • должность;
    • основные должностные обязанности;
    • конкретные достижения;
    • награды и поощрения.

    Не стоит использовать расплывчатые или общие фразы. Правильнее коротко перечислить задачи, которые стояли перед вами в предыдущей компании и то, как вы с ними справились. Профессиональные навыки инженера в резюме указываются в следующем блоке.

    Профессиональные навыки

    Это третий по значимости раздел после опыта и образования, так как стандарты профессии включают в себя довольно обширный перечень функций. Основные примеры профессиональных навыков в резюме инженера — это планирование и совершенствование рабочих процессов, контроль за качеством, исследовательская работа, безопасность и охрана труда.

    В этой же графе соискатель описывает ключевые навыки, имеющие непосредственное отношение к вакансии. Вместо слов «уверенный пользователь ПК» следует перечислить профессиональные компьютерные программы, которыми вы владеете, и знание нормативной документации. Ключевые для специальности навыки указываются первыми.

    Личностные качества

    В этом абзаце соискатель обычно рассказывает о своей пунктуальности, обучаемости, ответственности и прочих достоинствах. Перечисляются необходимые личные качества для резюме инженера: организаторские и коммуникативные навыки, инициативность, умение быстро принимать решение, анализаторские способности. Писать о себе лучше более развернуто: «строго соблюдаю сроки сдачи проектов».

    Не составляйте пространного рассказа об активной жизненной позиции, вредных привычках и спортивных увлечениях. На этапе резюме такая информация о претенденте работодателю не нужна. В качестве примера профессиональных навыков в резюме инженера подойдут сведения:

    • о навыках разработки чертежей и проектов в AutoCAD, NanoCAD, Dialux;
    • знаниях нормативной документации ГОСТ и СНиП;
    • умениях вести разработку технических заданий и пр.

    Дополнительные сведения

    Информацию, которая не имеет прямого отношения к вакансии, разместите под заголовком «Дополнительные сведения». Сюда вписываются данные о владении иностранными языками, водительских правах, дополнительном образовании.

    Пример резюме инженера

    Дата рождения: 10 января 1988 годаСемейное положение: женатГражданство: РоссияАдрес: г. Москва, ул. Весенняя, 43Телефон: +7 111 222-33-44Е-mail: [email protected]График работы: полный рабочий деньЖелаемый уровень зарплаты: от 60 000 рублей.

    Образование

    2017 — ДПО НИУ МГСУ — Управление проектами в инвестиционной-строительной сфере

    2010-2012 — НИУ Московский энергетический институт — ИЭТ, электротехника и электроэнергетика, магистр

    2006-2010 — НИУ Московский государственный строительный университет — Информационные системы и технологии, бакалавр

    Договор на совместительство инженера проектировщика – Адвокаты Иванов и Ко

    Договор на совместительство инженера проектировщика

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    Форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе во вредных опасных условиях Можно ли выдавать смывающие и обезвреживающие вещества раз в год? Как выдавать смывающие и обезвреживающие средства Как оплачивать рабочее время в командировке сотруднику, для которого установлен неполный рабочий день? Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия?

    Работа: Инженер-энергетик, по совместительству — вакансии в России Инженер по обслуживанию торговой и банковской техники Должностные обязанности: Проведение ремонта, технического обслуживания контрольно-кассовой и банковской техники, платежных терминалов Выполнение профилактических работ по… Инженер технической поддержки на личном автомобиле Должностные обязанности: — Ремонт, обслуживание оборудования ИТ и ТБТ торгово-банковской техники, кассы, терминалы и т.

    Может есть у кого пример такого договора? Это будет договор подряда с физ лицом, но там как-то нужно указать, что нанимаемый ГИП аттестован. На если можно! Заранее спасибо!

    Тема 7. Трудовой договор

    Право на неприкосновенность частной жизни. Укрепляет ли его закон о персональных данных? Афанасьева О. Общественные науки и современность. Автор рассматривает историческую эволюцию и современное понимание права на неприкосновенность частной жизни, а также специально анализирует принятый в г.

    Федеральный закон О персональных данных с точки зрения его соответствия целям защиты прав человека и гражданина. В статье анализируются типичные ошибки при заключении трудового договора, которые, как правило, приводят к привлечению работодателя к административной ответственности, за нарушение трудового законодательства.

    Глава посвящена особенностям правового регулирования труда спортсменов и тренеров. Изучены источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, и другие вопросы, в частности вопросы охраны труда женщин-спортсменов, спортсменов в возрасте до 18 лет.

    Заключение трудового договора. В данной главе подробно рассматриваются документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Особое внимание уделяется документам, предъявляемым при заключении трудового договора с отдельными категориями работников.

    Бугров, Н. Гонцов Пермь: Пермский государственный национальный исследовательский университет, Публикуются материалы региональной научно-практической конференции, орнанизованной кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного национального исследовательского университета и посвященной летию действия Трудового кодекса РФ.

    В статьях анализируются актуальные теоретические и практические вопросы трудового права. Сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции марта года Под науч.

    Швецов Йошкар-Ола: Межрегиональный открытый социальный институт, Сборник содержит материалы участников Всероссийской научно-практической конференции на основе интернет-форума “Актуальные проблемы в юриспродукции в современной России”, которая состоялась марта года.

    Новгород: Кириллица, Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых служебных отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

    В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

    Сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции марта года. Йошкар-Ола: Межрегиональный открытый социальный институт, Теоретики сходятся во мнении, что правовое регулирование нередко становится реакцией на значимые события, случающиеся в обществе.

    Примером сказанного могут стать события, случившиеся в конце года, которые будут иметь серьезные последствия для России еще немалое количество лет. Трудовое право для кадровика.

    В статье подробно рассмотрены содержание переговоров о заключении трудового договора как самостоятельного этапа найма персонала. Автором проанализированы организационно-правовые и управленческие аспекты процесса переговоров, обусловленного законодательными требованиями о содержании трудового договора, наличии в нем ряда обязательных условий.

    Заключаем трудовой договор (контракт) без ошибок

    Предмет договора 1. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; 2. Срок договора 2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Права и обязанности Работника 3.

    Дополнительная работа по совместительству допускается; Дополнительная работа по совместительству не допускается; Работа по совместительству. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

    График работы Постоянный график работы 40 часов, 2 выходных ; Постоянный график работы 40 часов, 1 выходной ; Сменный вахтовый график работы согласно штатному расписанию; Неполный рабочий день 35 часов ; Неполная рабочая неделя 4 дня, 32 часа ; Особым приказом работодателя может быть введен ненормированный рабочий день.

    Для вахтового метода необходимо дополнительно подписывать штатное расписание. Общие положения 1. Вид трудового договора: На неопределенный срок 1. Срок испытания: Без испытательного срока 1.

    Ищу работу инженера-проектировщика «АК», «АТХ», «АОВ», «АВК»

    Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора Задание 1.

    При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме? Задание 2. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия независимо от причины увольнения обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

    Главный инженер-проектировщик (ГИП)

    Заявление о приеме в члены Саморегулируемой организации. Заявление о членстве. Копии документов о регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Копия устава предприятия в последней редакции.

    Копии учредительных документов о создании предприятия, об изменениях в учредительных документах, приказ руководителя о вступлении в должность, копия диплома руководителя или копия диплома ИП.

    Анкета организации, вступающей в члены Ассоциации.

    Изменение трудового договора.

    Право на неприкосновенность частной жизни. Укрепляет ли его закон о персональных данных? Афанасьева О. Общественные науки и современность.

    Унифицированная форма Т-5 Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

    Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов: внутреннее — в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы; внешнее — в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Работа: инженер проектировщик электроснабжения в Ленинградской

    Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженера-сметчикав проектно-сметном отделе. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

    Договор, трудовой, срочный, с инженером

    Образец заявления работника о приеме на работу; Образец приказа о приеме на работу; Примерная форма контракта нанимателя с работником; Образец направления на прохождение предварительного медосмотра; Образец приказа о прохождении периодического медосмотра работника; Образец приказа о назначении ответственных должностных лиц по охране труда. В статье не рассматривается порядок продления трудового контракта. Этой теме посвящена отдельная статья. Направить работника на обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством – Образец направления на прохождение предварительного медосмотра; – Образец приказа о прохождении периодического медосмотра работника; Согласно п. Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста ст.

    Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген.

    Источник: https://kolosok60.ru/semeynoe-pravo/dogovor-na-sovmestitelstvo-inzhenera-proektirovshika.php

    Договор на совместительство инженера проектировщика

    Договор на совместительство инженера проектировщика

    3.2.2. Принимать участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.

    3.2.5. Проводить патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности. 3.2.6. Обеспечивать соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.

    3.2.7. Осуществлять авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию.

    Трудовой договор по совместительству

    Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на:

    1. обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    2. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    3. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    4. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    5. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    6. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    8. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    9. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    11. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.

    Трудовой договор с инженером-проектировщиком (внешнее совместительство)

    г.

    _________________ «____»__________ ___ г.

    __________________________________________________________________________________________, (наименование организации) именуем____ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________ __________________________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ_____ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ___________________________ __________________________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

    1.3. Местом работы Работника является ___________________ организации, расположенной по адресу: _____________________________________________________.

    1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________(________) месяца, с момента начала работы, указанного в п.

    2.1. настоящего договора. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

    — — — — — — — — — — © 2020119361, Россия, Москва, ул. Большая Очаковская, д.47а, стр.1+7 (495) 780-71-81 Ведется подготовка документа.

    Ожидайте

    Охрана труда

    3.5.

    Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон. 4. Виды и условия социального страхования.

    Обо всем легальном
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: